旅宿業移工開放政策預計將於 2026 年 上路，針對觀光旅館引進外籍技術人力。本文快速整理外籍移工申請條件與準備事項，協助雇主搶先掌握第一手資訊。
旅宿業移工開放外籍技術人力，最快 2026 年 政策上路
台灣旅宿業長期人力不足，尤其是房務與清潔工作最難補人，根據交通部統計，全台基層缺工人數超過6,600人。許多旅館即使旺季來臨，也因人手不夠無法全面營運。
為了因應這項缺工危機，行政院已在 2025 年 底通過《跨國勞動力精進方案》，正式拍板開放旅宿業聘僱外籍移工，成為政策重大突破。這是台灣第一次讓觀光旅館與一般旅館可合法引進外籍技術人力。
根據勞動部規劃，政策預計將於 2026 年 第一季上路，申請方式、配額、薪資條件等將統一公告實施。與此同時，原本的「中階技術人力制度」也將升級更名為「外國技術人力制度」，未來移工將以「技術職」定位、可直接從海外引進、可中長期留任，協助服務業穩定發展。
【資料來源】勞動部勞動力發展署 旅宿服務工作-外國技術人力申請流程說明
旅宿業移工開放 4 類職務可合法聘僱外勞
這次政策明確規定，在合法觀光旅館與一般旅館、民宿可以聘請外籍技術人力。
根據勞動部公告，開放的職務類別共4大類，以下是詳細的職務與工作內容說明：
| 可聘職務 | 說明 |
|---|---|
| 房務人員 | 房間清掃、床單更換、備品補充等 |
| 公共區域清潔人員 | 清潔大廳、走道、廁所、電梯等公用區域 |
| 櫃檯接待與訂房人員 | 基本接待、訂房確認、旅客諮詢 |
| 餐飲服務人員 | 限館內自營餐廳內場與外場工作 |
所有聘用人員必須在旅館內工作，不得跨行業或轉換到其他業態使用。
旅宿業移工申請條件有哪些？3 項門檻需留意
想要合法聘僱外籍技術人力的旅館業者，必須先符合政府規定的三項基本條件。這些門檻涵蓋薪資調整、名額限制與聘用規範，是整體政策的核心重點，建議雇主提前準備，以利申請作業順利進行。
1. 加薪換名額制度
雇主需為本國籍勞工調薪 NT$2,000 元（基本薪資），才能申請 1 名外籍技術移工。
- 換算規則：每加薪 1 人，可換 1 名外勞配額
- 薪資須為固定薪資（不能是獎金或津貼）
- 須調整勞保級距並具證明資料
就算加薪人數足夠，仍會受配額上限限制。
【延伸閱讀】移工政策大變革！加薪2000可「增聘1移工」，資深外勞可獲永居
2. 配額上限：不得超過本國員工總數的 10%
即使你加薪 10 人，也不能無限制聘僱外勞。根據規定：
- 可聘外籍技術移工的名額 上限為公司勞保人數的 10%
- 例如：若公司有 50 名本國籍勞工，最多只能聘 5 名外勞
| 本國員工人數 | 最多可聘外勞人數（10%） |
|---|---|
| 30人 | 3人 |
| 50人 | 5人 |
| 80人 | 8人 |
3. 起薪條件：每月不得低於 NT$32,000
外籍技術人力的起薪標準為 NT$32,000 元以上（不含加班費），這是旅宿業申請外勞的基本條件之一。
此薪資門檻，是為了區別「技術人力」與一般藍領移工，並吸引具備語言或專業能力的外籍人才。雇主須在勞動契約中明確載明薪資條件，並提供薪資證明供審查。
此外，聘用方式僅限全職，不適用兼職、計時或臨時人員。
旅宿業移工要從哪請人？怎麼申請？
政府開放旅宿業聘僱外籍技術人力，首波來源國為菲律賓。採用「國對國制度」，由勞動部與菲律賓官方合作設立延攬中心，負責統一招募與資格審查，避免過去人力來源不穩、素質參差的情況。
雇主仍可透過合法人力仲介協助申請流程，包括：
- 申請文件準備
- 勞保與薪資條件審查
- 移工語言或技術培訓輔導
這能有效減輕企業端自行操作的壓力，也有助於加快申請速度。
移工需具備 3 項基本能力
- 語言能力：需具備華語或英語能力，建議達到 TOCFL A2 等級以上
- 學歷背景：高中畢業並具 2 年相關工作經驗，或持有副學士學位以上
- 技術驗證：部分人力須通過來源國（如菲律賓）專業訓練或技能測驗
這些標準是為了確保引進人力具備基本溝通與工作能力，符合技術職定位。
雇主聘用後管理規範
- 住宿安排自由：外籍技術人力可自行租屋，雇主無須提供宿舍
- 健檢規定簡化：僅需在聘僱當下完成健康檢查，不再每年定期健檢
- 生活照顧彈性：雇主可與移工自行約定生活管理細節，無須比照傳統移工制度硬性負責日常照護
這些措施讓雇主在管理上更有彈性，減少過往聘僱外勞的行政負擔與生活成本，也更貼近企業需求。
旅宿業移工政策還沒上路，雇主現在能做哪些準備？
雖然旅宿業移工政策已經由行政院拍板定案，但目前尚未正式開放申請。根據勞動部公告，政策預計將於 2026 年 第 1 季上路，確切旅館業移工申請辦法與流程仍待進一步公告。
對於有引進人力需求的旅宿業者來說，現在正是提前準備的最佳時機。搶得先機，未來開放時就能迅速遞件、提高申請成功率。
雇主現在可做的 3 件事：
- 盤點本勞人數與加薪規劃
- 檢查公司勞保投保人數
- 預先評估哪些員工可納入「加薪換名額」制度
- 規劃調薪幅度與名單，符合資格後即可對應移工申請
- 試算可聘人數與確認條件
- 根據「本勞人數 × 10%」計算最高可聘外籍技術人力人數
- 確認是否符合起薪門檻（NT$32,000）與全職聘用規範
- 尋求合法仲介協助，搶先卡位
- 儘早與專業外勞仲介合作，準備文件、審查資格
- 了解「國對國制度」下的延攬流程與配額分配機制
- 先加入候補名單，掌握開放即送件的第一手機會
旅宿業移工常見問題
現在旅宿業可以申請外籍移工了嗎？
目前還不行。政策已通過，但預計最快要到 2026 年第一季才會正式開放申請。建議雇主提前準備加薪名單與人數配額。
旅宿業可以請哪些職務的外籍移工？
目前開放職缺有 4 類：房務清潔人員、公共區域清潔、櫃檯接待與訂房、餐飲服務（限館內）。不包括民宿與非旅館設施。
旅宿業移工的起薪是多少？
起薪需達 每月 NT$32,000 元（不含加班費），並須為全職聘用。薪資需載明於正式契約，並能提供證明。
雇主可以申請幾個名額？有上限嗎？
有的。申請人數 不得超過公司本勞人數的 10%，同時每申請 1 名外勞，必須先為 1 名本勞加薪 NT$2,000。
移工會從哪個國家來？仲介可以幫忙處理嗎？
目前首波來源國為菲律賓，採「國對國制度」統一招募。合法仲介可協助雇主辦理申請流程、準備文件與資格審查。
雇主需要提供住宿或定期健檢嗎？
不需要。外籍技術移工可自行安排住宿，健檢也只需在首次聘僱時進行，無需每年定期檢查。
旅宿業雇主現在可以做哪些準備？
可先盤點勞保人數、規劃加薪名單，並聯繫合法仲介提前了解流程與準備資料。建議搶先加入候補名單，開放後能優先送件。
我怎麼知道我公司符合申請條件？
您可以聯繫 亞太人力仲介，我們提供免費資格評估與配額試算，協助您確認申請資格並規劃完整流程。
總結：旅宿業移工政策開放在即，提早準備才能搶得先機
旅宿業移工政策預計將於 2026 年第一季正式實施，目前雖尚未開放申請，但相關制度已明確定案。對雇主來說，現在正是評估配額、盤點人力、與合法仲介合作的關鍵時機。
亞太人力仲介提供完整代辦服務，協助您了解申請條件、加薪配額計算、文件準備與政策追蹤，讓您在開放當下就能順利申請、搶下第一波名額。
