一聯繫不上外籍看護就算是逃跑嗎？根據《就業服務法》第56條定義：外勞連續曠職 3 日且失去聯繫，即視為外籍看護逃跑。
如果外籍看護逃跑怎麼辦？雇主該如何通報、找人遞補、有什麼罰則？本文將詳細為你講解！
外勞逃跑雇主責任有哪些？會有罰款嗎？
如果雇主沒有不法對待外籍看護的狀況（限制人身自由、暴力對待等），雇主並不會因為外籍看護逃跑而背負法律責任。
但若是外勞逃跑後，雇主未依規定通報，根據《就業服務法》第 68 條：將被處以3萬元至15萬元不等的罰鍰。
外勞失聯當日雇主應儘速完成通報協尋作業；在確認外籍看護逃跑（失聯滿 3 日），雇主則應該在三日內完成書面通報。
外籍看護逃跑怎麼計算日期？圖解時間標準 一看就懂！
外籍看護是否構成逃跑，主要依據 「聯絡狀況」 與 「曠職天數」 兩大判定標準。
以下是對「失去聯繫」與「連續曠職」的定義標準：
【失去聯繫定義】外籍看護離開工作場所及原住宿地點，且雇主、仲介或政府單位無法確知移工的位置或聯繫方式，包括：
- 無法聯繫到移工。
- 有收到聯繫，但無法確定是本人所為（例如傳簡訊通知、不明來電號碼）。
- 有收到外籍看護本人聯繫，但移工無法明確告知住宿地點及住宿期間之聯繫方式。
- 有收到外籍看護本人聯繫，並告知住宿地點及住宿期間之聯繫方式，但經查證後發現不屬實。
【連續曠職定義】有以下 2 點：
- 雇主和外籍看護間的聘僱關係尚未終止。
- 無正當理由的情況，在實際應工作日，連續 3 天不到工者。（外勞約定的休假日不算在內）
外勞逃跑通報程序 4 步驟
如果外勞發生逃跑情況，雇主需要盡快進行通報，以避免涉及違規或被追究責任。
以下是外勞逃跑通報程序的 4個 步驟：
步驟一、確認失聯並申請協尋
若您發現外籍看護有曠工且聯繫不上的情形，可以先聯絡亞太外勞仲介，我們將為您提供專業知識與經驗，協助完成通報協尋作業。
通報協尋方法有以下三種：
※如果確定外勞已經逃跑或失蹤超過24小時，應提供外勞的基本資料向當地警察局報案。
步驟二、準備通報文件
當家中外勞逃跑符合通報條件，則需要依法向相關單位，以書面通報方式進行通報。
書面通報需要準備以下三樣文件：
- 通報書正本1份。
- 聘僱許可函影本（未辦理聘僱許可函者，須檢附招募許可函影本或 / 及遞補招募函影本）。
- 外國人護照或居留證影本 1 份。
步驟三、確認逃跑後，三日內通報主管機關
外籍看護逃跑通報作業，必須在外勞失聯滿三日（過午夜12點），於三日內以書面分別寄送給下列四個主管機關：
- 勞工局
- 勞動部
- 移民署
- 警察機關
若通報日最後一天為例假日、國定假日或其他休息日，則順延至下個工作日辦理。
步驟四、申請遞補外勞
若外勞在聘僱許可的有效期間內發生失聯或曠職情況，且在通報後 滿 3個月 仍未查獲，雇主即可申請遞補其他合法移工。
然而，若是屬於家庭看護類型的移工，則在通報警政機關後 滿 1個月 仍未查獲的情況下，雇主即可提出遞補申請。
申請遞補外勞有「申請遞補」及「重新招募」兩種模式，根據《就業服務法》第 58 條規訂，若是聘僱許可剩下時間不足六個月者，只能使用「重新招募」的方式。
申請外勞遞補流程與規定
當外勞發生失聯、曠職、合約終止或其他原因導致聘僱關係終止時，雇主可依規定向主管機關申請遞補其他合法外勞。
以下為完整的外勞遞補流程與規定：
申請遞補流程：
- 確認資格：是否符合申請遞補身份。
- 準備申請資料：遞補申請書、聘僱許可證影本、通報證明、雇主身份證明文件、相關聘僱合約、審查費100元。
- 申請「遞補招募許可函」：於外勞逃跑屆滿 1個月 之日起至 6個月內，提交申請。
- 寄送資料：親送或郵寄掛號
- 地址：100413臺北市中正區中華路一段39號10樓
- 聯絡窗口：勞動力發展署-申請外國人來臺工作業務。
- 取得許可：勞動部審核與核發新聘僱許可。
- 遞補外勞引進與報到：外勞須於3天內完成體檢、報到登記、辦理外勞居留及工作證。
申請遞補資格：
「遞補」，是指雇主在原聘外籍看護無法繼續工作（例如行蹤不明或曠職）後，尋找其他合法移工來接續原聘外勞剩餘的聘僱許可時間。
根據《就業服務法》第 58 條規定，若外籍看護行蹤不明，且雇主已通報入出國管理機關及警察機關滿一個月仍未查獲，即可向勞動部申請遞補。
遞補資格需符合以下三點其中之一：
- 外籍家庭看護工於聘僱許可有效期間內，因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明之情事經依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 5 個月仍未查獲者，雇主得申請遞補。
- 雇主聘僱外籍家庭看護工工作，因不可歸責之原因，並有下列情事之一者，亦得申請遞補：
- 於入出國機場或收容單位發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關。
- 於雇主處所發生行蹤不明之情事，依規定通知入出國管理機關及警察機關滿 1 個月仍未查獲。
- 於聘僱許可有效期間內經雇主同意轉換雇主或工作，並由新雇主接續聘僱或出國者。
- 遞補之聘僱許可期間，以補足原聘僱許可期間為限；原聘僱許可所餘期間不足 6 個月者，不予遞補。
申請重新招募：
由於重新招募必須從頭開始進行完整的移工招募流程，才能從國外引進新的外籍看護，因此過程相對繁瑣且耗時。
通常只有在無法申請遞補的情況下，雇主才會選擇採取重新招募的方式。
若逃跑的外勞聘僱許可，剩餘期間不足 6 個月者，則只能選擇申請重新招募。
延伸閱讀：1次搞懂看護申請辦法｜申請外籍看護資格、條件、流程
外籍看護遞補空窗期，誰可以照顧家人？
在等待外籍看護遞補的空窗期，雇主可採取以下方式來確保家人獲得妥善照顧：
- 聘請臨時看護或居家照護服務
- 聯繫當地的居家照護機構或護理機構
- 可選擇短期鐘點制或全天候陪護服務
- 申請政府提供的長照服務
- 向長照服務中心或衛生福利部申請：
- 長照機構派遣的臨時看護
- 居家護理服務
- 日間照護或短期住宿服務
- 申請長照 2.0、喘息服務
- 向長照服務中心或衛生福利部申請：
- 由親屬或家庭成員協助照顧
- 安排短期安置於照護機構
- 可考慮安置於：
- 安養中心
- 醫療照護機構
- 日間托育中心
- 可考慮安置於：
※ 千萬不要在外勞逃跑的遞補空窗期，雇用非法外籍看護，否則可能觸法，面臨罰款或其他法律責任！
常見的外籍看護逃跑原因
常見的外籍看護逃跑原因包括以下幾項：
- 薪資與勞動條件：工資延遲或工時過長。
- 適應問題：文化差異或者與雇主家庭相處不佳。
- 工作壓力過大：工時過長或照顧對象、狀況多於預期。
- 遇到無良仲介：外籍看護遭到不法仲介欺騙。
可能的外勞逃跑前兆
常見的外勞逃跑前兆包括以下跡象，雇主可及早察覺並採取適當措施：
- 接到許多不明電話、與陌生人接觸。
- 外出的時間與頻率增加。
- 開始收拾行李。
- 聘僱期間即將結束。
能不能預防外籍看護逃跑？
雇主可以透過以下方法來預防外籍看護逃跑，減少人力損失和後續困擾：
- 建立良好的關係：雇主與外籍看護之間保持良好的溝通關係，建立友好的工作環境。
- 定期了解與關心：適時地關心外籍看護，確保其工作狀態與心態正常。
- 選擇優良的仲介公司：良好的外勞仲介公司在外籍看護的素質做好第一層把關，也避免苛扣外籍移工薪資問題。
總結：
外籍看護逃跑確實讓人措手不及，但只要按照正確的程序進行通報，並尋求專業仲介的協助，就能將影響降到最低。此外，靈活運用長照喘息服務或尋找臨時替代方案，也能幫助雇主順利度過這段過渡期。
如果您正面臨外籍看護逃跑的困擾，亞太外勞人力仲介能為您提供即時且專業的協助，全程協助通報及遞補新看護，讓您無後顧之憂。歡迎立即聯繫我們，讓亞太外勞仲介幫助您找到最合適的解決方案！
