申請外籍看護有補助嗎？家屬必讀：如何有效配置 1966 長照資源

申請外勞有補助嗎？最新長照 3.0 規定，外勞家庭仍享有喘息服務與輔具補助。本文將教您如何有效配置 1966 長照資源（喘息服務、輔具補助）與人力仲介服務，打造最省力的家庭照顧配置。

申請外籍看護有補助嗎？

過去政府曾提供雇主部分外勞薪資補助配套措施，但該計畫的申請期限已於 114 年 8 月全數截止。日前，外籍看護的薪資及就業安定費，主要仍由雇主自行負擔。

雖然請外勞沒有補助，但是雇主仍然可以透過 1966 專線申請評估，依然享有以下三項核心政府資源，能有效減輕照護壓力：

1. 擴大喘息服務： 這是外勞聘僱家庭最實用的資源。當外籍看護需要請假或休息時，家屬可向政府申請「居家型」或「機構型」喘息服務，由政府補貼部分費用，確保照護不中斷。
2. 輔具與居家無障礙改善： 凡符合失能等級，每三年享有最高 4 萬元 的補助額度。不論是購買輪椅、電動床，或是加裝浴廁扶手，都能大幅節省開支。
3. 交通接送服務： 針對長輩就醫、復健的需求，可申請長照交通車接送，解決家屬叫車難與搬運長輩的體力負擔。

長照 3.0 需由家屬自行撥打 1966 長照服務專線申請評估

長照資源配置策略：1966 與人力仲介的職責分工

為了給家人最完整的照護，最理想的照護模式是「專業外籍看護為主，政府長照資源為輔」。家屬應了解，外勞仲介公司與政府 1966 長照中心扮演的角色不同，兩者相輔相成。

1. 專業外勞仲介：照顧人力的守門員

亞太人力仲介的核心價值在於解決「人」與「法」的問題。當您委託我們，我們會負責：

• 人力招募與精準媒合： 根據被照護者的病況（如失智症、中風或失能），篩選具備相關經驗的看護工。
• 法律行政全程代辦： 從醫師診斷書審核、勞動部招募許可申請到入境體檢，處理繁瑣的官方行政作業。
• 雙語管理與適應輔導： 移工入境後的語言溝通、工作教導與心理輔導，確保照護品質穩定，降低勞資磨合成本。
• 政策動態即時諮詢： 隨時掌握勞動部最新法令（如薪資調整、健保變動），保障雇主合法權益。

2. 1966 長照中心：政府資源的補給站

長照 1966 專線是政府提供給國民的社會福利，其項目與仲介業務不重疊。長照補助需由家屬自行向政府申請，主要範疇包括：

• 失能等級評估： 由政府派員到府評估，這是取得後續所有補助的門票。
• 照護服務分流（喘息服務）： 補足外籍看護休假時的人力缺口，減輕家屬親自照顧的壓力。
• 經濟性專業補助： 如前述的輔具採購補助、居家環境改善費用核銷等。

給家屬的建議：如何啟動雙重照護資源？

面對家中突如其來的照護需求，家屬往往感到手足無措。為了讓資源配置最優化，我們建議您依照以下三個步驟，有條不紊地啟動照護計畫：

第一步：撥打 1966 申請評估

無論您是否決定聘僱外籍看護，「取得失能等級評估」都是首要任務。

• 原因： 政府的輔具補助、交通接送以及喘息服務，皆須經過長照中心的評估後方能啟動。
• 叮嚀： 評估通常需要等待 1 至 2 週，因此建議在感受到照護壓力時就先行撥打，為家庭預留減壓緩衝空間。

第二步：諮詢專業仲介，規劃人力引進

外籍看護的引進流程大約需要 3 至 4 個月，是一項長期的規劃。

• 諮詢重點： 告知仲介被照護者的病況（如失智等級、是否需洗腎等），由我們為您精準媒合具備相關技能的移工，並同步處理行政手續。
• 專業建議： 仲介能協助您審視診斷書與招募資格，確保申請流程合法且快速，避免因文件錯誤延誤引進時程。

第三步：建立「雙軌並行」的心理準備

專業的家屬應將外籍看護視為「照護主力」，並將 1966 長照服務視為「彈性後援」。

• 操作方式： 當外籍看護到職後，家屬仍可持續與您的長照個管師保持聯繫，申請每年的喘息服務額度，讓看護工在休假時，家庭照護不致中斷，也能讓看護工更願意長期穩定留任。

關於外籍看護的引進、合約管理，請交由亞太人力仲介為您把關；而有關長照補助的核定、核銷與具體金額，則請家屬直接與 1966 專員保持聯繫，以確保資訊的即時性與準確性。

外勞補助常見問題

總結：

雖然過去勞動部的專案薪資補助已於 114 年 8 月截止申請，但聘僱外籍看護的家庭依然享有政府提供的喘息服務、輔具申請及交通接送等多項非現金資源。

建議家屬將外籍看護定位為日常照護主力，相關引進流程與法規請諮詢專業仲介辦理；同時主動撥打 1966 專線申請政府服務作為資源後援，透過專業分工，才能在兼顧經濟負擔的同時，打造最穩固的居家照護品質。