2025外勞仲介費標準懶人包｜雇主、移工該付多少?合法上限一次看

根據勞動部規定，仲介公司可以分別向雇主與移工收取費用，但必須在「合法、透明、有簽約」的前提下進行，且有明確的收費上限與條件。

本文將幫助您快速了解什麼是外勞仲介費、誰應該負擔、收多少才合法。

【2025最新】外勞仲介費標準是什麼？

當雇主聘請外籍勞工時，除了外勞薪水、保險，還需要支付一項很常見但容易混淆的費用 → 外勞仲介費。這筆費用是支付給協助您請外勞的仲介公司，包括找人、送件、翻譯、接機、後續管理等服務。

根據勞動部規定，仲介費可以向「雇主」與「移工」分開收取，但必須符合三大原則：

1. 有簽約：外勞人力仲介僅能收取在合約中明確載明的服務項目與費用。
2. 有服務事實：仲介公司必須實際提供服務，才能收取費用。
3. 不得事先收取：所有費用必須在服務完成後才能收取，否則屬違規行為。

雇主需要支付的外勞仲介費收費標準

當雇主有請外勞的需求時，通常會透過合法人力仲介公司協助媒合合適人選。在這個過程中，雇主需要支付給人力仲介的主要費用包含：登記費、介紹費與仲介服務費。

以下是最新收費標準：

1. 介紹費：是人力仲介公司協助雇主媒合外籍移工、完成初次聘僱所收取的費用。
2. 登記費：指辦理移工登記、送件與申請等行政流程所需的手續費用。
3. 仲介服務費：是人力仲介每年向雇主收取的服務費，用於續約、文件更新等服務，上限為$2,000元／年。

根據規定，登記費與介紹費合計不得超過外籍移工一個月薪資（例如月薪為新台幣 $20,000 元時，合計上限即為 $20,000 元）。

與一般外勞仲介不同，亞太人力不收取仲介服務費，幫助雇主減輕成本與壓力負擔，提供更貼心、全面的服務。

移工需負擔的仲介費收費標準

根據勞動部法規規定，目前人力仲介公司僅能向外勞收取「服務費」，且必須在雙方簽訂書面契約並實際提供服務後才能收取。
依現行規定，服務費金額依照移工入境後在台累計工作年資分為三個階段：

若仲介公司超收服務費或另外收取未經許可的項目，一經查證將依法重罰，最重可能被處以 停業一年 的處分。

雇主與外勞所需支付的仲介費為不同的出支項目，雇主不可以將費用轉嫁給外籍勞工，也不可以代替移工繳納服務費或是直接從薪資扣除，否則將面臨 新臺幣 6 萬 至 30 萬元 罰鍰，嚴重者可能被撤銷或不予核發聘僱許可。。

【延伸閱讀】注意！外籍幫傭法規 10大 違規地雷，最高可罰120萬！

6 大 外勞仲介簽約注意事項｜請外勞前必看！

在聘請外籍勞工前，與合法外勞仲介簽約是保障雇主權益的第一步。

以下整理雇主與外勞人力仲介簽約的六大注意事項，幫助您合法、安全、安心聘僱。

1. 確認仲介公司是否合法並具良好評鑑

在與外勞人力仲介簽約之前，雇主應先確認該公司是否為政府立案的合法仲介公司，並查閱是否有違規紀錄或評鑑不佳的情形。

雇主可以從兩個面向來檢查：

• 合法立案查詢：透過勞動部「仲介查詢系統」，確認該公司是否具備有效的「就業服務機構登記證」，以及是否有被撤照或違規處分。
• 評鑑等級參考：勞動部每年會針對仲介公司進行評鑑，依得分分為以下三個等級：
  • A 級：90 分以上（優良）
  • B 級：70～89 分（合格）
  • C 級：70 分以下（不合格）

評鑑反映仲介在服務品質、法令遵循、客訴處理等多項指標的綜合表現，建議雇主優先選擇連續獲得 A 級的仲介公司，以降低風險、保障合作品質。

亞太外勞人力仲介公司是一家政府合法立案的外勞仲介，連續多年獲得 評鑑 5 A 殊榮，擁有多年實務經驗，專業協助雇主辦理外勞引進、文件申請與後續管理，收費透明、服務專業，是您安心聘僱外籍勞工的首選推薦品牌。

2. 契約內容應清楚列明所有費用與服務

與仲介公司簽署聘僱委任契約時，雇主應確保合約內容白紙黑字、具法律效力，且清楚列出所有服務項目與費用細節，以保障雙方權益並避免未來爭議。

一份合格的外勞聘僱契約，應包含以下基本要素：

• 雙方基本資料與契約期間：包括雇主與仲介公司名稱、聯絡資訊、委任起訖時間。
• 服務項目與工作範圍：詳細列出仲介公司所提供的服務內容，例如文件申辦、外勞媒合、接機安排、教育訓練、翻譯支援等。
• 費用金額與付款方式：包含外勞仲介費、服務費等，應註明金額、付款時間與是否開立收據。
• 退費條件與處理流程：若因特殊狀況（如外勞無法入境、仲介無法履約等）需終止合作，應說明退費比例與作業程序。
• 雙方義務與違約處理方式：契約中應說明雇主與仲介各自應履行的責任，並載明若任一方違約時應負的法律責任或賠償方式。

亞太人力仲介公司所提供的所有契約，皆依據勞動部公告之「定型化契約」版本執行，收費標準與服務內容清楚明訂，並提供正本與副本各一份，協助雇主合法、安全聘僱移工，無後顧之憂。

外勞聘僱合約內容應以白紙黑字明確列出所有服務項目與費用，確保雙方權益清楚無爭議。

3. 確認仲介提供的服務完整

專業的外勞仲介不僅負責媒合與文件申辦，更應提供移工到職後的全方位支援，協助雇主穩定勞動關係、減少管理壓力。

理想的外勞仲介服務內容應包含：

• 24 小時客服與緊急聯繫窗口
• 協助移工就醫、生活照護問題處理
• 語言翻譯與文化適應輔導
• 緊急事件處理機制（如職災、勞資糾紛、失聯逃跑等）
• 協助辦理移工轉換、聯繫、續約等相關作業

亞太人力仲介公司提供從媒合到後續管理的一站式服務，讓雇主與移工在聘僱期間均可獲得即時、專業的支援，確保雙方溝通順暢、合作順利。

4. 根據產業需求選擇專業領域仲介

不同產業對移工的需求與條件各不相同，因此雇主在選擇仲介公司時，應優先考量其是否具備相關領域的專業經驗與配對能力。例如：

• 家庭看護工：須具備生活照顧、語言與文化協助能力
• 工廠與產業移工：需協助技術篩選、作業安全說明與配對訓練

亞太人力仲介長期深耕家庭與產業用工領域，熟悉各類人才的招募與培訓流程，可依雇主需求提供最佳人力解決方案。

5. 了解外勞選工方式與相關規則

不同產業與仲介公司，移工的遴選流程會有所不同。以工廠產業移工為例，雇主通常可選擇：

• 親赴來源國實地面試
• 透過線上視訊面試

而外籍看護或家庭幫傭類型移工則多以線上面試為主，節省時間並兼顧效率。

6. 是否具備完整的緊急事件應變機制

聘僱移工期間，難免會發生突發狀況。優質的人力仲介公司應具備處理緊急事件的專業能力，並提供完整的處理流程與雇主支援。

常見的緊急事件類型包括：

• 勞資糾紛與契約爭議
• 移工職災、意外受傷
• 移工失聯、逃跑、心理或身心狀況異常
• 性別平等事件
• 涉及民事、刑事法律問題等

亞太人力仲介公司設有完整的應變處理機制，包括 24 小時聯繫窗口、緊急支援小組、即時法律與翻譯協助，確保在突發事件發生時，雇主與移工都能獲得迅速、有效的協助，降低衝突與風險。

【延伸閱讀】外籍看護逃跑怎麼辦？雇主通報、遞補規定總整理

雇主若對外勞仲介契約內容有疑問，也可撥打1955 勞工專線或諮詢各地勞工局。

外勞仲介費常見問題

總結：評鑑 A 級的亞太人力仲介

外勞仲介費是由雇主與移工分別負擔，所有費用都必須白紙黑字載明於契約中，並符合勞動部規定的合法上限，且不得事先收取。對雇主而言，選擇收費透明、具備合法立案與良好評鑑的仲介公司，才能避免日後爭議，確保聘僱流程順利、服務有保障。

如果您正在尋找可靠的外勞仲介，亞太人力仲介公司連續多年獲勞動部評鑑為 A 級優良機構，擁有合法資質與豐富經驗，提供媒合、面試安排、文件申辦、翻譯協助與緊急應變等完整服務，協助雇主快速聘僱合適人選、專業又安心。