「就業安定費」是每位聘僱外籍移工的雇主依法必須繳納的費用，用於促進國民就業與勞動政策執行。
本文整理了最新費率、計算方式、繳費期限與常見減免條件，並針對家庭看護工與中小企業雇主常見聘僱狀況進行說明。
就業安定費是什麼？誰需要繳？
就業安定費是雇主聘僱外國人工作時，必須按月繳納的費用。這筆費用主要納入「就業安定基金」，用於推動國人就業、職業訓練、勞動力開發、就業服務及外國人管理等相關用途。
只要是聘僱外籍移工的雇主，不論是家庭還是企業單位，都有依法繳交就業安定費的義務。這筆費用是政府對雇主聘僱外勞的「社會責任性徵收」，並非移工的工資或保險。
以下是常見需要繳納就業安定費的雇主類型：
家庭類雇主
家中若聘僱外籍看護、家庭幫傭，需支付2000-5000/月的就業安定費。每一季將會收到繳費單，若聘雇日期未滿一個月，則換算天數計算。
中小企業與各行業雇主
企業若聘僱外籍勞工從事製造業、營建業、農業、海洋漁撈等行業，則需依據勞動部公告的分類標準，繳交相對應的就業安定費。每一類別的費率不同，繳費金額會根據移工類型與產業有所變化。
特殊身分或情況說明
- 若外勞已離職或失聯，且雇主完成外勞逃跑通報程序，則可以申請停繳。
- 若聘用對象轉為中階技術人力（產業移工轉型），雇主可依法免繳就業安定費。
- 某些家庭雇主若照顧者為低收入戶、中低收入戶或領有特定補助，也可依條件辦理就業安定費減免。
不論是家庭雇主還是企業人資，了解自己是否為「繳費義務人」，並依規定準時繳納，是避免違規與罰款的重要事項。
就業安定費怎麼算？金額與計算公式
就業安定費是雇主聘僱外籍移工時，依法需繳納的固定費用，作為支持本國勞工就業與勞動行政運作的基金。費用金額依照外籍勞工行業別、人數、聘僱期間長短進行計算，由勞動部公告收費標準，並採月繳制或按日計費（未滿月）為主。
就業安定費的計算公式
雇主聘僱外籍移工時，計費方式分為以下兩種：
1. 按月計算公式（完整月）
- 多數情況下，費用以「每名移工 × 每月費率 × 月數」計算
- 每月費率依行業別與外勞比例不同，金額區間落在 2,000 元至 9,000 元
- 每季（3 個月）繳一次，在下季第 1 個月的 25 日前繳清
2. 按日計算公式（未滿月）
- 若實際聘僱天數未滿一整月，改以「每日金額 × 天數」計算
- 每日金額公式為：每月費率 ÷ 30 天
- 例如：家庭看護工月費 2,000 元，則每日金額為 67 元；聘僱 15 天即為 67 × 15 = 1,005 元
各行業別就業安定費費率表
以下為勞動部公告的常見行業就業安定費標準（每人每月）：
| 行業別 | 每月費用 | 每日費用（參考） | 備註 |
|---|---|---|---|
| 家庭看護工 | 2,000 元 | 67 元 | 低收／中低收入戶照護者可申請免繳 |
| 一般製造業 | 2,000 元 | 67 元 | 基本外勞比例未超過門檻 |
| 製造業（高科技重大投資案） | 2,400 元 | 80 元 | 高技術產業，設有專案審核 |
| 營造業（公共工程） | 3,000 元 | 100 元 | 統一費率 |
| 製造業（外勞占比高） | 5,000～9,000 元 | 167～300 元 | 超過比例分級加價，企業應注意核准比率 |
實際就業安定費金額，須依雇主的「行業類別」與「核定外勞人力占比」確認，可登入就業安定費查詢平台或向人力仲介查詢。
【資料來源】就業安定費數額表
就業安定費計算範例
- 家庭雇主範例
聘僱 1 名看護工，工作滿月 → 每月 2,000 元
若僅聘 15 天 → 67 × 15 = 1,005 元 - 中小企業製造業範例
雇主聘僱 10 名移工，月費每人 3,000 元
→ 每月總額：3,000 × 10 = 30,000 元
→ 每季應繳：30,000 × 3 = 90,000 元
注意事項
- 計算起始日為「聘僱許可核定日」或「移工接續聘僱日」的次日
- 未主動申報移工離職、失聯者，系統將持續產生費用與滯納金
- 如遇誤繳或離職後仍計費，雇主可申請退費
就業安定費繳費時間與方式
就業安定費由雇主負擔，採季繳制繳納，由勞動部定期開立繳費單。雇主應依規定時間繳費，避免產生滯納金或影響聘僱許可。以下整理就業安定費的繳費時間、期限與各種繳費方式，協助雇主快速掌握繳費流程。
就業安定費繳費時間與週期
- 繳費週期：每季繳一次（每年 4 次）
- 繳費期限：每季的次月 25 日前完成繳納
- 計算期間：自外籍移工聘僱日起，至聘僱許可結束日止，按實際月數或日數計算
| 繳費期別 | 繳費期間 | 繳納截止日 |
|---|---|---|
| 第1季（1~3月） | 4月1日～25日 | 4月25日 |
| 第2季（4~6月） | 7月1日～25日 | 7月25日 |
| 第3季（7~9月） | 10月1日～25日 | 10月25日 |
| 第4季（10~12月） | 次年1月1日～25日 | 次年1月25日 |
若雇主未依期限完成繳費，自期限翌日起，每日加收 0.3% 滯納金，最高上限為 30%。超過 30 天仍未繳清者，可能會被移送強制執行並影響聘僱許可。
就業安定費繳費方式有哪些？
就業安定費提供多種繳費方式，雇主可依自身方便選擇合適方式完成繳納：
- 繳費單繳費
- 超商（7-11、全家、萊爾富、OK）
- 郵局
- 銀行臨櫃櫃檯繳費
- ATM 轉帳
- 透過金融卡至台灣各大銀行 ATM 使用「繳費功能」操作
- 依繳費單代碼完成轉帳繳納
- 行動支付
- 支援如 Line Pay Money、台灣 Pay 等支付工具
- 掃描繳費單條碼或輸入代碼繳費
- 網路銀行或手機銀行 App
- 登入網路銀行／行動銀行 App
- 依「代碼繳費」功能輸入繳費單資訊完成繳費
繳費查詢與補印繳費單
若繳費單遺失，或不確定金額與期限，可透過勞動部「就業安定費查詢平台」查詢與補印：
- 查詢網址：https://feeqry.wda.gov.tw/
- 登入方式：使用統一編號與移工許可資料
- 可查詢：每名外籍移工的應繳金額、已繳紀錄、繳費期限等
延遲繳費後果與補救方式
- 逾期未繳將自動產生滯納金（每日0.3%，最高30%）
- 超過 30 天仍未補繳，可能遭到強制執行
- 如繳費金額錯誤、多繳或免繳資格未更新，雇主可向勞動部申請退費
哪些情況可以免繳或減免就業安定費？
雇主聘僱外籍移工時，一般都需按月繳納就業安定費。但根據《就業服務法》及勞動部公告的最新規定，特定身分或情況下，雇主可依法申請「免繳」或「減免」就業安定費。了解這些情況有助於雇主節省人力成本，也避免錯過補助與申報期限。
1. 中低收入戶、低收入戶者（家庭看護工）
若家庭雇主聘僱外籍看護工，照顧者符合下列條件之一，可申請全額免繳就業安定費：
- 經主管機關認定為低收入戶或中低收入戶
- 領有地方政府核發的生活補助、照顧津貼、特定身份補助等證明
- 受照顧者為具身心障礙重度等級，且有相關社福身份
申請方式：應向地方主管機關或透過外勞仲介提出申請，並檢附相關證明文件
2. 移工轉型為中階技術人力者
符合下列條件的移工轉型為「中階技術人力」，雇主可免繳就業安定費：
- 移工已通過中階技術人力審核並獲得核定
- 須轉任特定產業（如製造業、高科技產業、營建、養護等）
- 經由勞動部公告之評點標準及資格制度核定
就業安定費常見問題
就業安定費是什麼？為什麼要繳？
就業安定費是雇主聘僱外國人工作時，依法必須繳納的費用。此費用由雇主負擔，用於支持本國勞工就業政策、失業救助與外籍移工聘僱管理。
誰需要繳就業安定費？
凡是聘僱外籍移工的雇主，包括家庭雇主（如聘用看護工）與企業雇主（如製造業、建築業等），都需依規定繳納。
就業安定費怎麼算？金額是多少？
費用依聘僱行業別、移工工作性質與雇主外勞比例計算。常見費用為每人每月 2,000～9,000 元不等，未滿月則依日數計算（如 67 元／天）。
就業安定費什麼時候要繳？多久繳一次？
就業安定費採季繳制，每年繳 4 次，應於每季次月的 25 日前完成繳納。例如：第1季（1～3月）需於4月25日前繳清。
可以用哪些方式繳就業安定費？
可透過超商、銀行、ATM、網路銀行、行動支付等方式繳納。也可登入 就業安定費查詢系統 補印繳費單或查詢繳費進度。
有哪些情況可以申請免繳或減免就業安定費？
符合以下條件之一可申請免繳：
➤ 被看護人為低收入戶、中低收入戶、身心障礙或符合老人福利補助資格
➤ 移工已轉為「中階技術人力」者
如果外勞離職、逃跑還需要繳費嗎？
若未完成通報程序，系統仍會繼續產生計費。雇主需依規定申報「終止聘僱」，才可停止計費並免除後續責任。
沒繳就業安定費會怎樣？
逾期繳納會產生每日 0.3% 滯納金（上限30%），若超過 30 天仍未繳清，將被強制執行，甚至廢止聘僱許可。
就業安定費可以退嗎？
若發生多繳、錯繳、重複繳或免繳資格未即時更新等情況，雇主可檢附證明文件，向勞動部提出退費申請。
總結：了解就業安定費，合法又安心聘僱外籍移工
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