外籍幫傭休假可以外宿嗎？外勞休假權益、工時、特休天數懶人包

外籍幫傭休假能否外宿，是許多雇主關心的問題。根據法規，外勞在休假日享有行動自由，包括外出與外宿權利。

本文將簡單整理外勞的休假規定、工時安排與特休權益，幫助雇主快速掌握重點。

外籍幫傭休假可以外宿嗎？

可以。根據我國勞動部對家事移工（外籍看護、幫傭）的相關規定，外籍幫傭在休假期間擁有自由外出的權利，包括外宿。只要不違反法律，雇主無權限制幫傭的行動自由。

休假日是屬於外勞個人的時間，勞工有權決定如何安排，無論是外出探親、與朋友聚會，或選擇在外過夜，皆屬合法。

即使雇主基於安全或工作安排考量感到不便，也應以尊重為前提，不得強制要求其留宿家中或留守工作崗位。

建議雇主與外勞約定：

1. 事先與幫傭溝通外宿時間與返家安排
2. 保持聯絡方式暢通
3. 協助安排安全交通方式

勞動部也提醒雇主，限制移工人身自由，可能違反相關法令，甚至觸法。因此，與其禁止外宿，不如透過雙方良好溝通，建立互信關係，才能長期穩定合作。

為什麼外籍幫傭休假與工時需要特別注意？

許多雇主常誤以為外籍幫傭的工時與休假可以自由彈性安排，但實際上，外籍幫傭屬於「家事移工」身份，不適用《勞動基準法》中的保障條文，例如每日工時上限、週休二日或特休假等規定。

不過，這並不代表雇主可以任意安排工作時間或剝奪休假權益。根據勞動部相關行政規定，家庭幫傭仍享有基本的休息與勞動保障，例如每週應有一日完整休假，若未安排，雇主則須依法支付加班補貼。

此外，雇主也應避免安排幫傭長時間無休或超時工作，否則可能被檢舉為「聘僱管理不當」。

一旦違規，雇主不僅會面臨罰鍰或限期改善的處分，還可能影響未來申請續聘或聘用新移工的資格。因此，了解並正確安排幫傭的休假與工時，是每位雇主應盡的法律義務與責任。

【延伸閱讀】注意！外籍幫傭法規 10大 違規地雷，最高可罰120萬！

外籍幫傭工時、休假與特休權益：

雇主在聘僱外籍幫傭時，應注意工時安排與休假規定。雖不適用《勞基準法》，但仍須保障合理工時、每週休假及加班補貼。特休則建議透過契約明訂，以避免日後爭議。

每日外籍幫傭工時參考

目前台灣對於外籍幫傭的工作時間，並沒有明文規定每日不得超過幾小時，因為家事移工並不適用《勞基法》，但是雇主仍應依照「合理工時原則」安排工作。

勞動部建議可參考本國勞工標準，每日8～10小時，並安排適當的休息與用餐時間，避免長時間待命或過度勞動。

特別提醒，不要讓外勞連續工作7天以上未休假，否則恐被視為聘僱管理不當，面臨罰鍰與聘僱資格限制。建議雇主事先規劃每日工時與休息時段，維護外籍幫傭的基本權益與健康。

外籍幫傭休假規定

根據勞動部規定，外籍幫傭每週應有1日「連續24小時」的完整休假，通常安排在週日，也可依雇主與幫傭協議調整至其他日子，只要確保休息時數不被壓縮。此舉是為保障幫傭的身心健康與基本人權。

若因家庭需求或幫傭自願選擇不休假，雇主須依法支付667元加班費，且不得以補休、零用金等方式替代。即使幫傭自願放棄休假，也建議保留書面協議並確實給付加班費，以避免後續爭議或違規風險。

【延伸閱讀】外勞加班費怎麼算？

外籍幫傭特休天數怎麼計算？

外籍幫傭屬於「家事移工」，不適用《勞動基準法》特休規定，現行制度下也無年資對應的特休天數。

不過，若服務時間較長，雇主可視情況提供特休或慰勞假作為福利，例如每年安排數日彈性休假，或在春節、生日提供補假，並寫入聘僱契約約定，避免爭議。

若幫傭長期沒有休假，雇主仍應依法提供補休或 每日 667 元 的加班費，不得以「已給零用金」、「包紅包」等名目替代。

雖然法規沒有強制規定特休制度，但妥善規劃幫傭的休假安排，不僅保障對方權益，也有助於長期穩定的工作關係。

外勞休假常見問題：

總結

外籍幫傭的工時與休假安排關係到合法聘僱與雙方權益，雇主應遵守相關規定，合理安排並避免爭議。

若您有請外勞的需求，歡迎聯繫亞太外勞人力仲介，我們提供合法引進與專業諮詢服務，協助您安心聘用合適的外籍幫傭。