2025 年起，外籍移工的基本薪資調整為 產業外勞 $28,590 元、家庭看護與幫傭 $20,000 元。除了基本薪資外，外勞薪資還需包含勞保、健保、就業安定費與加班費等費用。
本文將整理最新外勞薪資結構與計算方式，並提供清楚的薪資試算與費用明細，協助雇主正確預估成本、合法發薪。
2025 外勞薪資計算方式
雇主在發薪時，不僅需考量基本工資，還要正確計入 勞保費、健保費、就業安定費與加班費 等費用。若計算錯誤，不僅可能違法，還會造成雇主與移工雙方誤會或爭議。
以下整理各類外勞（產業外勞、外籍看護、家庭幫傭）的薪資結構與實拿薪資試算，幫助雇主快速掌握 2025 年度的實際人事成本。
外勞薪資計算公式：實拿薪資 = 基本薪資 + 加班費 − 勞保費 − 健保費
1. 產業外勞薪資表（工廠、營造、製造、漁業等）
| 項目 | 金額 | 備註 |
|---|---|---|
| 基本薪資 | $28,590 | 法定基本薪資（2025） |
| 勞保費 | 約 $657 | 依薪資級距與保費比例計算 |
| 健保費 | 約 $693 | 按月計算 |
| 加班費 | 依工時另計 | 須依《勞基法》1.34/1.67 倍計算 |
| 實拿薪資 | 約 $27,240／月 |
2. 外籍看護薪資表
| 項目 | 金額 | 備註 |
|---|---|---|
| 基本薪資 | $20,000 | 法定基本薪資（2025） |
| 健保費 | 約 $693 | 每月計算 |
| 加班費 | $667／日 | 每週至少應休 1 天，依未休假天數計算 |
| 實拿薪資 | 約 $19,307／月 | 加班費依實際工作情況加計 |
3. 家庭幫傭薪資表
| 項目 | 金額 | 備註 |
|---|---|---|
| 基本薪資 | $20,000 | 法定基本薪資（2025） |
| 健保費 | 約 $693 | 每月計算 |
| 加班補貼 | $667／日 | 每週至少應休 1 天，依未休假天數計算 |
| 實拿薪資 | 約 $19,307／月 | 加班費依實際工作情況加計 |
外勞薪資明細表中外文對照參考範本
雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本
【資訊來源】雇主聘僱外國人應檢附之薪資明細表中外文對照參考範本(中印、中英、中泰、中越)
外勞基本薪資 2025 最新標準
2025 年起，台灣的外籍移工基本薪資標準有所調整，所有聘僱產業類或家庭類移工的雇主，都必須依據最新法規進行薪資發放與費用計算。以下為兩類常見移工類型的薪資標準整理：
工廠外勞：適用《勞動基準法》
依據《勞基法》，凡受僱於工廠、漁業、製造業、營造業移工，雇主必須支付不低於基本工資的薪資。2025 年起，政府公告的法定基本工資為每月 新台幣 28,590 元。此薪資為外勞的基本底薪，不含任何加班費、津貼或其他補貼，且應以現金或轉帳方式依法按月發放，不得延遲或少給。
家庭外勞：不適用《勞動基準法》
家庭類外籍移工，包括外籍看護、家庭幫傭、家事服務移工等，雖不適用《勞基法》，但根據勞動部規範，最低薪資為每月 新台幣 20,000 元。雇主仍需遵守《就業服務法》與相關聘僱契約的條件，不可任意減薪或延遲發薪。
外勞加班費怎麼算？完整公式＋實例說明
當雇主要求外籍移工加班時，必須依據《勞動基準法》或勞動部相關指導原則，計算合法加班費。2025 年起，隨著基本薪資調漲至 $28,590 元，外勞的加班費金額也隨之上升。以下將說明工廠外勞與家庭類移工的加班計算方式與注意事項。
工廠外勞加班費計算公式
1. 計算每小時基本工資（時薪）
時薪 ＝ 月薪 ÷ 30天 ÷ 8小時
2. 加班時數費率
| 加班類別 | 費率倍數 | 說明 |
|---|---|---|
| 平日加班前2小時 | 1.33倍 | 每天第1～2小時 |
| 平日加班第3小時起 | 1.66倍 | 超過每日2小時部分 |
| 例假日加班 | 2倍 | 例假日或國定假日上班 |
範例：以月薪 27,470 元 計算加班費
- 時薪換算：28,590 ÷ 30 ÷ 8 ＝ NT$119.13／時
- 平日加班 2 小時內：119.13 × 1.33 × 2 ＝ NT$316.86
- 平日加班 3 小時（前2小時＋第3小時）：(119.13 × 1.33 × 2) ＋ (119.13 × 1.66 × 1)＝ 316.86 ＋ 197.77 ＝ NT$514.63
- 例假日加班（8小時）：119.13 × 2 × 8 ＝ NT$1,905.97
家庭外勞加班費計算公式
家庭外勞加班費 = 667 × 實際未休天數
家庭類移工（如看護工、幫傭）雖不受《勞基法》保障，但勞動部公告規定，雇主每週應提供 1 天休假。若未安排休假，需給予加班費。
補貼標準：
- 每未休假一日補貼：$667 元
- 假日出勤補貼固定，按實際未休天數計算
範例計算
若外籍看護每月應休 4 天，但實際因照顧需求未休 2 天，則加班補償金額為：667 × 2 ＝ 1,334 元
雇主注意事項：
- 所有加班費應列入薪資單，並依法保留紀錄。
- 不得以現金補貼替代合法計算，也不可要求移工簽署放棄書。
- 建議使用薪資試算表工具，避免誤算導致違法發薪或勞資糾紛。
外勞健保費、勞保、就業安定費計算方式
在聘僱外籍移工（外勞）時，雇主除了需支付法定的基本薪資與加班費外，還必須依法負擔各項外勞保險與政府規定費用。這些項目包含 勞保費、健保費、就業安定費，以及家庭類外勞適用的 職災保險費。以下是 2025 年最新的計算方式與費用參考：
外勞全民健康保險費（健保）
外籍移工自入境滿六個月後，即納入全民健康保險。健保費由雇主與勞工共同負擔。
- 健保費計算基礎與薪資投保級距相同
- 2025 年雇主平均負擔金額：約 $1,384 元／月／人
若移工同時聘僱人數較多，雇主應依比例按時繳納所有人健保費，並定期檢查是否有投保異常。
外籍勞工保險費（勞保）
勞保為產業外勞（工廠、製造、營造等）必須參加的社會保險，保費由雇主、勞工及政府共同負擔。
- 保險費金額依照薪資級距計算，2025 年大多數外勞的月投保級距為 $28,590 元。
- 雇主負擔約 70%，勞工約 20%，政府約 10%
- 雇主實際平均負擔金額：約 $2,301 元／月／人
勞保費會因移工薪資級距、工時狀況等因素略有差異，建議使用勞保局保費試算工具進行查詢。
就業安定費
就業安定費是依據《就業服務法》，雇主聘僱外籍移工時必須繳交給政府的管理費用，用以支應本國就業推動、人力訓練、外籍勞工管理等支出。此費用屬於固定支出，由雇主全額負擔，不得向移工轉嫁或從薪資扣除。
| 類別 | 就業安定費標準 |
|---|---|
| 工廠/產業外勞、外籍看護、家庭看護工 | 每人每月 2,000 元 |
| 家庭幫傭（本國人申請） | 每人每月 5,000 元 |
| 家庭幫傭（外國人申請） | 每人每月 10,000 元 |
繳費單由地方勞工局或勞動部核發，通常以季繳或半年繳方式辦理。
家庭外勞專屬：職災保險費
家庭類外勞（如家庭看護工、幫傭）不參加勞保，但應加入勞動部指定的 職業災害保險。
- 依「外籍家庭看護工職災保險方案」計算
- 2025 年平均月費：約 $54 元
- 雇主全額負擔，強制投保，不可免除
如未依法投保職災保險，雇主將面臨罰鍰並需自行負擔移工工作期間的所有醫療責任。
外勞薪資常見問題
2025 年外勞基本薪資是多少？
2025 年產業類外籍移工的法定基本薪資為 28,590 元／月，家庭類（看護、幫傭）則為 20,000 元／月。基本薪資不包含加班費、津貼與食宿費。
外勞薪資可以扣除食宿費嗎？
不可以。根據《勞動基準法》與《就業服務法》規定，食宿費不得直接從基本薪資中扣除。
外勞的加班費怎麼計算？
➤產業外勞：前 2 小時加班 ×1.34 倍，之後 ×1.67 倍（依據《勞基法》）。
➤家庭看護：若未休假，雇主須每日補貼 667 元，每週至少應安排 1 天休假。
外勞的就業安定費怎麼算？
➤一般產業外勞與家庭看護：每月 2,000 元
➤家庭幫傭（本國人申請）：每月 5,000 元
➤家庭幫傭（外國人申請）：每月 10,000 元
外勞薪資需要開立薪資單嗎？
要。雇主應依法提供薪資單，並提供雙語版本，讓移工能清楚了解薪資明細內容。
薪資單內容應包含以下資訊：
➤基本工資
➤加班費
➤勞保、健保等保費扣除項目
➤實際應發金額與實領金額
➤薪資發放日期與期間
總結：掌握外勞薪資計算方式，聘雇外勞更安心
22025 年起，隨著基本工資與勞健保費率調整，雇主在聘僱外籍移工時，應更加謹慎計算人事支出。無論是產業外勞、家庭看護或幫傭，清楚了解薪資組成、加班費公式與法定費用，是避免違規與爭議的關鍵。
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