總統賴清德近日拋出新政，研議家庭幫傭放寬，未來「一孩家庭」也可能合法聘請外籍幫傭。這將打破現行必須同時撫養三名 6 歲以下子女的高門檻，對雙薪父母而言是一大轉折。
在少子化與雙薪家庭比例升高的背景下，外傭申請條件放寬不僅能減輕育兒與家務壓力，也可能帶動女性勞動參與率。本文將解析現行條件與點數制，探討政策影響，並提供合法申請與仲介協助的實用建議。
家庭幫傭放寬有望！賴政府釋出最新消息
台灣外傭政策可能即將迎來重大轉變。總統賴清德近日接受《自由時報》專訪時提出，政府正研議放寬外傭申請條件，讓僅有一名12歲以下子女的家庭，也能合法聘請家庭幫傭。這項建議一經公開，立即引發廣泛討論，對於雙薪家庭來說，無疑是一大福音。
根據目前的外傭申請條件，家庭若要合法聘請家庭幫傭，需符合嚴格的門檻。例如：必須同時具備三名6歲以下子女，或四名12歲以下子女（其中兩名6歲以下），才能積分達標並提出申請。這樣的標準對大多數家庭而言，實際上幾乎無法達成，也導致許多有照顧需求的家庭，被迫轉向非法途徑或灰色地帶聘用外勞。
若政府開放「一孩家庭」也能合法申請，將是台灣外勞政策十多年來的最大放寬舉措。這不僅有望解決雙薪家庭在育兒與家務上的困境，也可能成為提升女性勞動參與率、穩定少子化趨勢的關鍵轉折點。
目前勞動部雖尚未正式公布具體條文，但各界普遍認為此舉回應了社會現實的強烈需求，尤其是當「家庭幫傭」需求已經存在、但申請機制過於僵化時，制度的調整顯得格外重要。
申請家庭幫傭放寬條件，能為家庭帶來哪些好處？
台灣家庭照護與育兒壓力日益沉重，尤其是雙薪家庭在工作與生活之間疲於奔命。若政府進一步放寬外傭申請條件，讓更多家庭能合法聘請家庭幫傭，將為日常生活帶來實質的緩解，甚至可能成為促進生育率與女性重返職場的重要轉捩點。
育兒壓力大，雙薪家庭難以兼顧工作與生活
根據 BBC 中文報導，住在台北、於銀行任職的劉小姐在四個月前產下一子，近期回歸職場。她坦言，目前主要依賴雙方父母協助照顧孩子，但育兒負擔仍極重。她表示：「上班已經很辛苦了，回家還要全程照顧孩子真的會憂鬱。」
這反映出許多雙薪家庭的現實處境：即使有意願持續工作，若缺乏育兒支援，將難以維持生活品質，也容易影響職涯發展與心理健康。
請外傭比保母與月嫂更具經濟效益
劉小姐指出，在台灣聘請一位全日到府保母，每月需支付五到六萬元台幣，這對一般中產家庭而言是相當沉重的開銷。而聘請外籍幫傭的整體費用相對較低，且除了照顧孩子之外，還能處理日常家務，具備更高的性價比。她說：「看到香港的朋友一個家庭請兩位外傭，我真的很羨慕。」
從實務面來看，聘請外傭不僅是上流家庭的專利，對於有長期照顧與家務需求的雙薪家庭而言，是一種經濟實惠且可長期穩定運作的選擇。
家務與育兒並重，請外傭可大幅釋放家庭壓力
家庭幫傭的角色不僅是照顧幼兒，更能在日常生活中協助打掃、備餐、洗衣等繁瑣事務，讓父母能在下班後有更多時間與孩子互動，也能保有喘息與恢復的空間。
劉小姐坦言：「我也不是專業的育兒人士，但只要有人可以幫忙解放雙手，我就會更願意生第二胎。」這句話點出了放寬外傭申請條件可能帶來的正向循環——當照顧責任獲得分擔，家庭將更願意生育第二胎，同時女性也更有機會留在職場，減少生育帶來的職涯中斷風險。
在照顧與經濟雙重壓力下，合法聘請家庭幫傭成為越來越多家庭的務實選擇。如果政府能順應實際需求，進一步鬆綁條件，不僅可降低黑市需求，也能提升整體社會照護體系的健全性。
反對聲浪大：外傭缺乏托育訓練？職業媽媽：我也不是專業
外傭申請條件放寬的討論，除了獲得許多雙薪家庭的支持，也出現了不少反對聲音。最大質疑在於：外籍家庭幫傭並沒有接受專業托育訓練，是否能勝任照顧孩子的工作？
部分托育專家與家長團體認為，若將外傭當作保母使用，可能會影響照顧品質，也與政府「公共托育體系」的方向相背離。他們擔心政策若急於鬆綁，將使外傭承擔過多育兒責任，而缺乏制度性保障。
然而，支持者的聲音也很強烈。一位台北的職業媽媽劉小姐直言：「我也不是專業的育兒人士，但孩子一樣是我自己帶大。」她認為，外傭能幫忙處理家務、陪伴孩子，最重要的是「解放雙手」，讓父母能喘口氣，並非每個家庭都需要「專業保母」等級的服務。
在這樣的爭議中，合法仲介公司的角色就變得關鍵。專業仲介會依據雇主需求，進行外傭篩選、背景審查，並提供語言與生活適應訓練，確保幫傭能勝任家務與基本照護工作。同時，透過合法管道聘僱，不僅能保障外傭勞動權益，也能避免家庭誤觸黑市，降低雙方的風險。
整體來看，外傭是否需要具備專業托育證照，仍是政策辯論的焦點。但可以確定的是，若政策放寬，選擇有培訓、經合法管道引進的外傭，才是家庭能真正安心的保障。
香港與新加坡經驗：外傭政策如何改變女性勞力？
在討論台灣外傭申請條件放寬之前，鄰近的香港與新加坡經驗，提供了重要的參考依據。這兩地早在數十年前便建立起完善的外傭制度，結果顯示外籍家庭幫傭不僅減輕了育兒與家務壓力，更直接促進了女性勞動參與率的提升。
女性勞參率明顯提升
根據香港政府統計處數據，已婚且育有年幼子女的女性，若沒有聘僱外傭，勞動市場參與率僅有 45.6%；一旦聘請外傭，參與率則躍升至 82.3%，幾乎翻倍。這顯示外傭制度在協助女性留在職場方面，發揮了關鍵作用。
新加坡的情況也相似。自 1978 年引進外傭制度以來，當地女性勞動參與率大幅上升。根據最新數據，25 至 64 歲女性的勞參率已達 81%，比十年前的 73% 顯著提高。這說明當家庭能依靠外傭分擔育兒與家務，女性不必為照顧責任而退出職場，國家整體人力資源運用也更加完整。
家庭照顧分工改善
在香港與新加坡，聘僱外傭已成為社會文化的一部分。外傭除了負責照顧幼兒，也處理日常家務，讓父母能有更多時間與子女互動，或將精力投入工作。部分家庭甚至在孩子長大後，仍會繼續聘請外傭來維持生活品質。這樣的制度設計，確實改善了家庭內部的照顧分工，讓女性不再因家務與育兒而承受不成比例的壓力。
台灣的啟示：制度放寬需配合合法流程
對台灣而言，若真的要推動「外傭申請條件放寬」，讓一孩家庭也能合法聘請家庭幫傭，則必須吸取港、新兩地的經驗。首先，應建立明確的申請標準與管理規範，例如外傭必須與雇主同住、雇主需負擔保險與休假保障。其次，政府必須確保外傭人數與需求之間的平衡，避免因申請鬆綁而排擠長者照護等急迫需求。
最重要的是，台灣應強化配套措施，包括語言訓練、文化溝通、托育專業培訓與監管機制，確保外傭在協助家庭的同時，也能獲得合理的勞動保障。唯有如此，外傭制度才能真正發揮「釋放女性勞力、提升社會整體競爭力」的正向效果。
外傭申請條件有哪些？資格、點數、應備文件
在台灣，外籍幫傭的申請資格主要依據 家庭成員的年齡與人數 來評估。以下是詳細說明：
家庭幫傭申請資格條件
以下情況之一即符合外傭申請資格：
- 家中有３名以上之年齡６歲以下子女。
- 家中有４名以上之年齡 12 歲以下子女，且其中２名為年齡６歲以下。
- 根據家庭成員的年齡加總，累計點數滿16點者。
需要注意的是，只有與雇主同戶籍且實際同住的成員，才能計入點數。此外，已經聘僱外籍看護或家庭幫傭的成員不會再重複計算。
符合條件的家庭可透過合法人力仲介申請家庭幫傭。若未達基本門檻，也可透過「點數制」計算來申請。
家庭幫傭點數計算方式
點數制度是依成員年齡累積分數：
- 未滿 1 歲幼兒：7.5 點
- 1 歲以上未滿 2 歲：6 點
- 2 歲以上未滿 3 歲：4.5 點
- 3 歲以上未滿 4 歲：3 點
- 4 歲以上未滿 5 歲：2 點
- 5 歲以上未滿 6 歲：1 點
- 90 歲以上長者：7 點
- 80 歲以上未滿 90 歲：6 點
- 75 歲以上未滿 80 歲：5 點
- 70 歲以上未滿 75 歲：1 點
（滿 6 歲至未滿 75 歲不計點）
例如：家中若有 1 名 82 歲老人（6 點）+ 1 名 3 歲兒童（3 點）+ 1 名未滿 1 歲嬰兒（7.5 點）= 16.5 點，即符合申請資格。
申請家庭幫傭應備文件
申請家庭幫傭時，須準備並檢附以下資料：
- 申請人身分證影本
- 戶口名簿影本
- 子女出生證明或老人年齡證明
- 父母的就業證明或在職證明
- 財力證明（部分情況下可能需要）
- 招募許可與聘僱許可申請表（可線上或紙本申請）
文件必須完整、不得塗改，否則會被退件。若選擇線上申請，審查時間約 7 天，紙本申請則需 12 個工作天以上。
家庭幫傭申請流程 7 步驟
- 確認符合申請條件資格（如子女或長者點數制門檻）
- 辦理招募許可（雇主先提出申請）
- 辦理求才登記（公開登記需求）
- 取得求才證明（確認需求審核通過）
- 向勞動部申請並取得招募許可
- 自國外引進或國內接續聘僱移工（依家庭需求決定來源）
- 向勞動部申請並取得聘僱許可（完成正式聘僱程序）
整體流程看似簡單，但每一階段都有文件與規定需要符合，例如雇主資格、聘僱期限、保險繳納與外籍幫傭健康檢查。若未妥善處理，可能導致申請失敗或延誤。
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總結：家庭幫傭放寬有望！家庭如何提前準備？
外傭申請條件若放寬，將大幅減輕雙薪家庭的育兒與家務壓力，但外界對外傭托育專業的質疑仍存在。建議家庭除了關注政策進展，也可提前準備好戶口名簿、出生證明、就業證明等必要文件。
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