2025 年起，政府公布外勞仲介費收費標準，雇主與移工各自需負擔的金額與範圍皆有法定上限。
本文整理2025 年最新仲介服務費收費標準，帶你快速了解雇主與移工各自應負擔的費用範圍與合法金額，避免誤踩違規陷阱。
仲介服務費收費標準（雇主 vs. 移工）
根據台灣《私立就業服務機構收費標準》規定，外籍移工聘僱過程中所收取的「仲介服務費」是有明確法定上限的，且雇主與移工雙方各自需負擔不同費用，不得預收、不得超收，也不能代繳。
2025 外勞仲介服務費收費標準：
- 雇主：$2,000／年
- 移工：
- 第一年：$1,800／月
- 第二年：$1,700／月
- 第三年：$1,500／月
雇主需負擔的仲介服務費
雇主聘用外籍看護或家庭幫傭後，需負擔由仲介公司提供的後續服務費，包含文件續辦、生活協助、緊急支援等。
| 對象 | 收費標準 | 收費週期 | 法規依據 |
|---|---|---|---|
| 雇主 | 每年 不得超過 NT$2,000 | 每年一次收取 | 《私立就業服務機構收費標準》第5條 |
雇主支付的服務費僅限自己的部分，不得代扣或代繳移工的費用，否則違法。
移工需負擔的仲介服務費
移工到職後，仲介公司也會針對其提供生活協助、語言支援、定期回訪等服務，這部分費用需由移工本人支付。
| 年度 | 每月上限（新台幣） | 年總額上限 |
|---|---|---|
| 第1年 | NT$1,800 | NT$21,600 |
| 第2年 | NT$1,700 | NT$20,400 |
| 第3年 | NT$1,500 | NT$18,000 |
提醒：移工服務費必須「實際提供服務後再收」，不得事先預收或無實際服務事實。
常見違規情況（你可能不知道已經違法）
- 一次收三年服務費：屬於預收，違反規定
- 雇主幫移工代付，再從薪資扣除：等同「未全額給薪」，依法可罰 NT$6萬～30萬
- 沒有簽約卻收費：雙方未簽正式委任契約卻收取服務費，將被視為非法收費
雇主該怎麼做才安心？
- 索取 正式收據或發票
- 拒絕 預收多年度費用
- 不幫移工墊付，也不從薪資中扣移工應繳費用
- 與仲介簽署政府版本的 定型化契約
「仲介服務費」是什麼？和「仲介費」有什麼不同？
在聘僱外籍看護或家庭幫傭的過程中，雇主常常會聽到兩種收費名詞：仲介費 和 仲介服務費。雖然只差一個字，但這兩者的性質、用途與付款時機都不一樣，了解清楚可以幫助你避免被收重複費用或落入違法陷阱。
仲介費是什麼？（登記費 + 介紹費）
仲介費主要是指在引進外籍移工的前期階段，由仲介公司提供媒合、資料準備與文件申請等服務時所收取的費用。它通常是一次性費用，包含以下兩個項目：
- 登記費：雇主提出聘僱需求時的初始作業費用
- 介紹費：仲介幫忙媒合符合資格的移工人選所產生的費用
根據台灣《私立就業服務機構收費標準》規定：登記費與介紹費合計不得超過一個月的基本薪資（目前約 NT$20,000）
仲介服務費是什麼？
仲介服務費是當外籍移工正式到職後，仲介公司所提供的「後續協助與管理服務」的費用。這不是一次性收費，而是有政府規定金額上限的年費或月費。
服務費包含的內容可能有：
- 移工入境後的生活適應協助
- 協助辦理健保、工作證、居留證等行政手續
- 雇主與移工之間的溝通協調
- 緊急處理（如醫療、突發狀況）
- 到府訪視、移工輔導
2025年政府規定的收費標準為：
- 雇主：每年不得超過 NT$2,000
- 移工：第一年每月上限 NT$1,800，逐年遞減
仲介費 vs. 仲介服務費差異比較
| 比較項目 | 仲介費（介紹費＋登記費） | 仲介服務費 |
|---|---|---|
| 收費時機 | 聘僱前一次性支付 | 移工到職後按年／月收 |
| 費用上限 | 不得超過一個月基本薪資 | 雇主：NT$2,000/年 移工：NT$1,800/月起 |
| 包含的服務內容 | 媒合、文件申請、初步作業 | 後續管理、生活協助、緊急支援 |
| 付款對象 | 雇主 | 雇主＋移工（各自負擔） |
| 法律規範 | 《就業服務法》、《收費標準》 | 《就業服務法》、《收費標準》 |
為什麼要分清楚這兩種費用？
很多雇主在簽約時常搞混這兩種收費項目，導致：
- 被收「雙倍」費用卻不自知
- 以為服務費可預收多年（其實不行）
- 幫移工代付服務費 → 違法！
提醒雇主：雇主只能負擔自己的服務費，移工的那部分要由移工本人付，而且不能預收！
外勞仲介服務費包含哪些服務內容？
「仲介服務費」是外籍移工正式到職後，由仲介公司提供後續服務所收取的費用。根據台灣《私立就業服務機構收費標準》，仲介公司只有在實際提供服務的前提下，才能依法收取仲介服務費。
那麼，仲介服務費到底包含哪些項目？以下是 2025 年合法仲介服務費應涵蓋的主要服務內容：
| 服務項目 | 說明內容 |
|---|---|
| 1. 行政手續協助 | 協助辦理移工健保、居留證、工作證等文件續約、換發。 |
| 2. 勞雇雙方溝通協調 | 協助雇主與移工溝通，處理語言不通、工作安排等常見爭議。 |
| 3. 生活輔導與適應支援 | 協助移工熟悉生活環境，例如垃圾分類、交通方式、基本規範。 |
| 4. 到府訪視與關懷 | 定期或必要時前往雇主家中，了解移工生活與工作情況。 |
| 5. 緊急事件處理 | 包括移工失聯逃跑、生病、爭執等突發狀況的協助處理。 |
| 6. 文件翻譯與口譯服務 | 提供雇主與移工之間的書面文件翻譯與即時口譯支援。 |
仲介服務費收費標準常見問題
什麼是仲介服務費？和仲介費一樣嗎？
仲介服務費是移工到職後，仲介公司提供生活協助、行政處理、雇主溝通等後續服務所收取的年費。
與一次性支付的「仲介費（介紹費）」不同，服務費屬於「持續性服務」項目。
2025 年雇主應支付的仲介服務費上限是多少？
依照法規，雇主每年最多只能支付 NT$2,000 的仲介服務費。不得預收多年、也不得額外加價或拆分收費項目。
2025 年外籍移工的仲介服務費收費標準是多少？
政府規定移工自行負擔的仲介服務費上限為：
• 第1年：$1,800
• 第2年：$1,700
• 第3年：$1,500
雇主可以幫移工代繳仲介服務費嗎？
不可以。移工的服務費應由其本人支付，雇主不得代扣或代繳。若從薪資中扣除移工應付服務費，依法將被視為「未全額給薪」，可能面臨新台幣 6萬至30萬元罰鍰。
仲介服務費可以收三年一次嗎？先繳完比較省事？
不行。依政府規定，仲介服務費必須「逐年收取」，且需對應實際服務內容。
預收多年度服務費屬違規行為，雇主有權拒絕付款或檢舉。
哪裡可以查詢仲介公司是否合法、評鑑成績如何？
可透過勞動部「外勞仲介查詢平台」查詢仲介公司是否合法、是否有違規紀錄，以及年度評鑑等級。
如何選擇合法仲介？避免違規、安心聘僱不踩雷
仲介服務費雖然金額不高，但卻牽涉到合法聘僱、服務品質，以及雇主與移工雙方的權益保障。選擇一家合法、透明且具責任感的人力仲介，是每位雇主避免踩雷的第一步。
以下是 5個 實用建議，幫助雇主自保、遠離糾紛：
- 查詢仲介是否合法與評鑑等級
透過勞動部「外勞仲介查詢系統」，可查詢公司營業許可與年度評鑑結果。 - 索取完整報價單與服務項目明細
包含仲介費、服務費、政府規費等，應明確列出，避免模糊或拆帳式報價。 - 不簽空白合約、不預付費用、不代扣移工費用
移工的仲介服務費應由本人繳交，雇主若代扣或預收，依法將構成違規。 - 簽署政府版本的定型化契約
內容應載明收費標準、服務內容與退費方式，保障雙方權益。 - 保留付款憑證與溝通紀錄
如收據、轉帳紀錄、電子對話等，若日後需申訴可提供依據。
亞太人力仲介秉持「減輕雇主負擔、提供實在服務」的理念，不向雇主收取每年 NT$2,000 的仲介服務費。
我們提供透明、主動且貼心的後續協助，從文件辦理、生活輔導到緊急支援，讓聘僱過程更簡單，讓您真正安心託付。
