移工政策大變革！加薪2000可「增聘1移工」，資深外勞可獲永居

行政院日前通過《跨國勞動力精進方案》，將自2025年起分階段調整外籍移工政策，包括加薪換配額、資深移工可留任與申請永居，以及政府設點導入國對國招募機制。

本文將整理三大政策重點，並從仲介角度提供雇主實務建議，協助企業提前因應制度變革，掌握人力策略的主動權。

2025 最新移工政策三大重點

行政院於2025年10月通過《跨國勞動力精進方案》，預計由勞動部分階段推動新制，針對現行移工政策進行重大調整。雖政策細節仍待配套法規公告與施行期程確認，但目前公布的方向可歸納為以下三大重點，建議雇主提前瞭解並盤點內部人力規劃。

一、本勞加薪2000元，即可申請額外移工名額

為改善國內低薪結構並強化企業用工彈性，政府預計引入新的「加薪換配額」機制：

• 雇主為一名全職本國勞工加薪新台幣2,000元，即可在原有配額之外，增聘一名移工（適用產業以製造業為主）。
• 新制下，移工人數上限將由目前的投保人數40%提升至45%，但「額外增額」不得超過勞保投保總人數的10%。
• 與現行3K5級制、Extra制並行，雇主可選擇適合自家條件的申請方案。

二、資深移工轉任技術人力比例放寬至100%

現行制度下，移工在台工作年限累計達12年後，必須離境或轉任中階技術人力，但轉任比例最高僅限25%。新制中：

• 企業可依實際需求與移工意願，全數轉任符合資格之資深移工為技術人力。
• 核配比例放寬至100%，讓企業得以「久才留用」，減少訓練成本與人員流動風險。
• 移工 + 技術人力 + 專業外籍人員總數，仍不得超過員工總人數的50%。

三、資深外籍移工有望申請永久居留

在穩定用工與照顧長期在台移工權益的前提下，政府研擬放寬資深移工申請永久居留的機制：

• 現行制度多以短期聘僱為主，移工需定期返國，未來將朝向常態化申請永居證制度發展。
• 永居移工有機會享有更多福利與保障，有助吸引高素質人力來台發展。
• 實施細則與資格認定，仍有賴勞動部後續公告與法規修訂。

以上政策目前尚未實施。雇主如欲利用政策紅利進行人力佈局，建議密切追蹤勞動部公告，或諮詢亞太外勞仲介，掌握即時政策動態。

政府主導海外設點：國對國模式啟動

除了針對雇主加薪換配額、資深移工留用與永居制度進行優化外，政府也同步推動海外設點與國對國引進模式，以強化整體引才效能。

根據行政院通過的《跨國勞動力精進方案》，勞動部將成立「跨國勞動力延攬中心」，並計畫於2026年前，選定一至兩個主要來源國進行示範設點，啟動國對國招募流程。

政府設點的三大目的：

1. 提升招募效率
   透過政府直接設點，由公部門協助初篩、語言訓練與資格認定，有望縮短整體來台作業時程，提升人力媒合效率。
2. 降低仲介成本爭議
   過去部分移工來源國存在高額仲介費、訊息不對稱等問題，透過政府主導引進，有望提升透明度與公平性。
3. 促進勞動權益保障
   國對國制度有助於確保移工來源、招募流程與工作內容公開一致，回應國際社會對台灣勞動人權的關注。

對企業與雇主的潛在影響：

雖然目前政府與仲介機構的引進方式將並行存在，但在未來若示範成效良好，不排除逐步擴大設點與政府直接引進的比重。

• 雇主在申請外勞時，將多一種官方途徑可選擇，可視成本、效率與服務內容進行比較。
• 政策長期可能促使民間仲介轉型為人才管理顧問、客製化媒合服務提供者，而非單純作為申請通道。
• 在部分國家，由政府統籌引進人力，也有機會提升來台移工的整體素質與穩定度。

亞太觀點：雇主該如何應對這波政策變革？

隨著行政院通過《跨國勞動力精進方案》，台灣移工政策正進入十年來最大的轉型期。這次的制度調整，不僅牽動企業的人力成本配置，也影響移工來源、續留政策與仲介角色。對雇主而言，如何及早理解政策內容、掌握配額紅利並規避未來風險，是此刻最關鍵的決策課題之一。

作為深耕台灣20年的外勞人力顧問團隊，亞太人力仲介觀察以下五項趨勢，並提出雇主可採取的具體應對建議。

1. 優先試算加薪換名額方案是否具可行性

• 雖然「為每位本勞加薪2000元即可多聘1名移工」聽來誘人，實務上仍須評估薪資結構、人力配置與總額影響。
• 建議企業主與人資部門協同進行試算：若加薪X名本勞，對應可新增幾名移工？加薪成本與引進效益是否合理？

2. 主動盤點資深移工人力，擬定轉任計畫

• 新制將資深移工轉任中階技術人力比例放寬至100%，是企業「留才不再重訓」的機會。
• 建議雇主建立移工工齡清單，依照語言能力、技能評估、出缺率等指標，挑選可轉任對象。

3. 留意政府設點進程，研判是否導入國對國招募管道

• 雖目前外勞仍以人力仲介引進為主，但政府設立的「跨國勞動力延攬中心」若啟動，企業可納入徵才管道選項。
• 雇主可評估未來是否使用政府招募 vs 仲介服務，以人力穩定度、語言配對、到職時程等角度進行比較。

4. 長期建立移工永居規劃與內部升任制度

• 政府釋出訊號，將允許特定資深移工申請永久居留，這代表移工將不再是「短期解壓」的勞力來源。
• 建議企業開始規劃內部升遷制度與留任獎勵，協助穩定長期人力資源。

5. 尋求專業仲介顧問支援，同步政策與實務落地

• 本次移工政策新制涉及勞保投保比例、加薪門檻、工齡計算、職類對應等複雜細節，若未及時掌握最新資訊，可能會有處法風險。
• 建議與具備政策追蹤能力與跨國實務經驗的專業仲介顧問合作，節省申請時間與試錯成本。

2025年的移工政策對雇主來說，提早行動、精準部署、結合顧問資源，將是在新制中取得競爭優勢的關鍵。如需試算配額、評估永居潛力或整體用工規劃，亞太人力仲介可提供一對一政策解說與實務諮詢，歡迎聯繫我們。

總結：移工政策變革下，行動越早、優勢越大

2025年移工政策迎來重大轉型，涵蓋加薪換配額、資深移工留用與永居、以及政府主導海外招募等制度變革。雖多項措施仍待勞動部公告細節，雇主應及早盤點人力結構與調整用工策略，掌握政策紅利，為未來用人需求布局。