工廠外勞配額計算公式教學：輕鬆解決3K產業缺工問題！

2025-01-10

3K產業因工作環境艱苦，國內人力供應不足，長期面臨招工困難的挑戰。為解決勞動力短缺問題，政府透過外勞配額政策，協助企業穩定運營，確保生產力足夠。

本文將帶您了解工廠外勞配額的計算方式，不僅能快速補充人力缺口，更能提升企業競爭力，讓工廠持續發展。

什麼是3K產業？

3K產業一詞源自於日本，是指工作環境中具備以下三種特性：

這些產業通常分布在製造業、建築業或農漁業等領域，儘管它們是經濟發展的基石，但因工作性質較為艱苦，很難吸引國內勞工長期投入。

製造業 3K5 級表是指依據工廠的規模和條件，將製造業分為五個級別(5 級)的標準表，主要用於外勞配額核定的參考基礎。

這種分級方式的目的在於更精確地分配外勞名額，確保外勞資源的合理分配。

以下是各級別產業與外勞比例說明：

5級級別	外勞比例	產業類別
A+級	35%	專業印染整理業、專業金屬基本工業鑄造業、專業金屬鍛造業、專業金屬表面處理及熱處理業…等
A級	25%	印染整理業(附有上下游產業)、紡織品製造業(限床單、床罩、毛巾、浴巾、被褥)、橡膠製造業、鋼鐵冶鍊業、鋼鐵、鋁材、銅材軋延擠型業及伸線業、屠宰業…等
B級	20%	紡紗業、織布業、不織布業、紡織品製造業、皮革、毛皮整製業、木材製品製造業、機械設備製造業、塑膠安全帽製造業、自行車零件製造業等
C級	15%	肉品製造業、水產處理保藏及其製品製造業、食用油脂製造業、其他運輸工具製造業、醫療器材及用品製造業…等
D級	10%	資料儲存媒體複製業、電子零組件製造業、電腦、電子產品及光學製品製造業、照明設備製造業…等

製造業 3k5 級表

在3K產業中，聘請外勞的配額通常是根據企業的規模與實際生產需求來核定的。

主管機關會參考多項因素，以確保外勞數量符合企業運作需求，同時維持本地勞動市場的平衡。

以下是三個工廠申請外勞比例適用的公式：

工廠外勞配額計算公式：勞保人數（申請當月前2個月之前一年雇用員工平均人數）x 工業局核配之比率= 可聘用工廠外勞比例之總人數。

舉例：

紡織工廠老闆欲申請工廠外勞，目前勞保投保平均人數為100人，五級制類別屬B級，外勞配額比率為20%。

可申請外勞人數計算為：100(人) X 20% = 20(人)。

舉例：

紡織工廠老闆若願意承接國內其他工廠轉出的外勞。

則可申請外勞人數計算為：100(人) X ( 20% + 5% ) = 25(人)

比起上個計算方式多出了5人的配額。

又稱「外加就業安定費額機制」，是政府針對製造業雇主設計的一項政策措施，允許工廠雇主透過支付更高金額的就業安定費，來額外增加工廠外勞的聘僱配額。

勞保人數（申請當月前2個月之前一年雇用員工平均人數） x (原比率 + 5% + Extra 機制許可比率)= 可聘用工廠外勞比例之總人數。

舉例：

紡織工廠老闆若選擇承接國內現有的外勞，並且同時申請附加就業安定費額外取得Extra核配比率。

最多可申請的工廠外勞人數為：100(人) X ( 20% + 5% + 15% ) = 40(人)

Extra 機制的增額範圍：工廠雇主可額外增加外勞比例，最多達到現有配額比例的 20%。
- 例如：原本外勞比例為 25%（如屬 A 級），通過 Extra 機制可增至 30%-40%。
外勞比例的上限規範：根據政府政策，工廠的外勞比例總額不得超過 40%。
- 即使雇主透過多種增額機制（例如 3K五級制、增額 5% 政策或 Extra 機制）來增加外勞名額，最終的外勞比例仍不得超過現有員工的40%。