「我家的外籍看護做滿一年了，要給特休嗎？」「工廠移工的特休跟台灣員工一樣嗎？」這些都是雇主常問我們的問題。
簡單說：外勞有特休，但天數要看工作類別。 工廠、營造、農業移工和機構看護適用《勞動基準法》，特休天數跟本國勞工一樣。家庭看護工和家庭幫傭不適用勞基法，要依勞動部公告的勞動契約，每年給 7 天特休。
下面分別說明規定、年資怎麼算、沒休完怎麼折算工資，以及雇主常見問題。
外勞有特休嗎？依不同工作類別區分特休規定
| 移工類別 | 適用規範 | 特休天數 |
|---|---|---|
| 工廠移工、營造業移工、農業移工 | 《勞動基準法》第38條 | 依年資計算，3～30 日 |
| 機構看護（養護機構、護理之家等） | 《勞動基準法》第38條 | 依年資計算，3～30 日 |
| 家庭看護工、家庭幫傭 | 勞動部公告之家事移工勞動契約 | 每年 7 日 |
同樣是「看護」，在機構工作的適用勞基法，在一般家庭工作的不適用。雇主聘僱前請先確認移工的身分類別。
產業移工與機構看護：特休天數比照勞基法
依《勞動基準法》第38條，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，就有特別休假：
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月，未滿 1 年 | 3 日 |
| 滿 1 年，未滿 2 年 | 7 日 |
| 滿 2 年，未滿 3 年 | 10 日 |
| 滿 3 年，未滿 5 年 | 每年 14 日 |
| 滿 5 年，未滿 10 年 | 每年 15 日 |
| 滿 10 年以上 | 每 1 年加給 1 日，最多 30 日 |
雇主要注意的 3 件事：
- 特休日期由勞工排定：雇主有急迫需求，或勞工個人因素時，可以跟勞工協商調整。
- 雇主有告知義務：勞工符合特休條件時，雇主應告知勞工排定特休。
- 要記錄在工資清冊：每年應把特休日數、休假日期和未休日數的工資記載清楚，並以書面通知勞工。
特休年度可以用「週年制」（依到職日起算）或「曆年制」（每年 1/1 起算）計算，建議在勞動契約或工作規則中寫清楚，避免移工和雇主認知不同。
想快速試算特休天數，可使用勞動部的特別休假日數試算系統。
家庭看護工與家庭幫傭：每年 7 天特休
家庭看護工和家庭幫傭不適用勞基法，他們的休假權益寫在雇主與移工簽訂的勞動契約裡，勞動部也有公告契約範本。
依勞動部的規定，家事移工每滿一年並經展延後，雇主應給予每年 7 天特別休假，特休期間薪資照常發放。沒休完的特休，雇主要把天數折算成工資發給移工。
家事移工除了特休，還有每 7 天應有 1 天休息的規定。如果移工同意在休息日工作，雇主應另外給付加班費。休息日和特休是兩件事，不能互相抵用。
家事移工的勞動契約應以中文書寫，並附移工母國文字譯本，雇主與移工各執一份。雇主有保存契約的義務，地方政府可能會來檢查。
外勞特休的年資怎麼算？續聘、轉換雇主差很多
年資會直接影響特休天數，也是雇主最容易搞錯的地方。
1. 適用勞基法的移工：同一雇主 3 個月內續聘，年資合併計算
產業移工通常是定期契約。依勞基法第10條，契約到期後，同一雇主在 3 個月內重新聘僱，前後年資應合併計算。
例如：工廠移工工作滿 3 年期滿，回國 1 個月後再回同一家工廠工作，特休年資要從第 4 年接著算，不是重新起算。
2. 家庭看護工、家庭幫傭：年資不合併計算
家事移工不適用勞基法，所以就算 3 個月內續聘，年資也不會自動合併，要看雇主和移工在契約中怎麼約定。建議續聘時把年資計算方式寫進新契約。
3. 轉換雇主：年資從新雇主重新起算
移工轉換到新雇主（包含承接其他雇主的移工），特休年資從到新雇主處工作開始計算。
特休沒休完怎麼辦？未休特休工資試算
依勞基法第38條，特休在年度結束或契約終止時還沒休完，雇主應發給未休日數的工資。
勞雇雙方也可以協商，把沒休完的特休遞延到下一年度。遞延後到下一年度結束還是沒休，雇主仍要發給工資。
試算範例（產業移工）：
- 月薪 29,500 元，年度結束時還有 3 天特休沒休
- 日薪 = 29,500 ÷ 30 ≈ 983 元
- 未休特休工資 = 983 × 3 ≈ 2,950 元
試算範例（家庭看護工）：
- 月薪 20,000 元，契約年度結束時 7 天特休只休了 4 天
- 日薪 = 20,000 ÷ 30 ≈ 667 元
- 未休特休工資 = 667 × 3 ≈ 2,000 元
以上為簡化試算，實際以移工契約約定的薪資計算。
雇主常見問題
外籍看護放特休時，家裡的長輩誰來照顧？
建議事先和家人排好輪班，或預先安排替代照顧。聘有外籍看護的家庭，在符合資格的情況下也可以申請長照喘息服務，詳情可以撥打長照專線 1966 詢問。亞太的專員也可以協助您規劃移工的排休時間。
可以不讓外勞休特休，直接折算成錢嗎？
特休的用意是讓勞工休息，法律原則上要求雇主讓勞工休假，不應該用「直接給錢」取代休假。只有在年度結束或契約終止時，確實還沒休完的天數，才依規定折發工資。
特休和每週的休息日有什麼不同？
每週休息日（產業移工為例假、休息日；家事移工為每 7 日休息 1 日）是固定的休息時間。特休是依年資另外給的休假，兩者是分開計算的，不能拿休息日抵特休。
沒給外勞特休會被罰嗎？
適用勞基法的產業移工，雇主違反特休規定，可處新臺幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，並可能被公布事業單位名稱。家事移工則屬於勞動契約爭議，移工可以向地方勞工局或撥打 1955 專線申訴，也可能影響雇主後續的聘僱資格審查。
移工剛來不到半年，有特休嗎？
適用勞基法的移工，要工作滿 6 個月才有 3 天特休。家事移工依契約，每滿一年並經展延後才有 7 天特休。
合法給休，勞雇關係更穩定
特休不只是法律義務，也是留住好移工的方法。休息充足的移工，工作狀態比較穩定，也比較願意長期留在同一個雇主身邊，減少轉換雇主、重新申請的時間和成本。
亞太人力仲介提供外籍看護、家庭幫傭、工廠外勞、營造及農業移工的一條龍服務。從勞動契約審閱、特休與排休規劃，到勞資溝通協調，我們都能協助雇主合法、安心聘僱。
