外勞懷孕怎麼辦？規定、假別、處理方式與替代照顧一次看

外勞懷孕怎麼辦？懷孕的移工可以繼續工作，依法享有產檢假與產假；如果無法繼續原本的工作，勞雇雙方可以合意終止聘僱，由移工轉換雇主或返國，家庭看護的雇主也能申請短期替代照顧與遞補人力。

移工懷孕的保障主要來自《性別平等工作法》，但家事類（家庭看護、家庭幫傭）和產業類（工廠、營造、農業等）適用的法律不同，薪資和工作限制也不一樣。

本文依這份指引與相關法條，整理外勞懷孕的規定、假別、處理方式與替代照顧資源，讓雇主與移工都能先掌握完整資訊。

外勞懷孕怎麼辦？雇主先掌握 4 件事

得知移工懷孕後，不論是工廠、營造等產業雇主，或外籍看護懷孕的家庭雇主，都可以先從以下這 4 件事著手：

1. 了解產檢與身體狀況：移工在健保有效期間可以用健保卡產檢，國民健康署也補助 14 次產前檢查。確認產檢時間，以及醫師是否建議安胎休養，事先安排當天的人力。
2. 調整工作內容：懷孕移工可以繼續工作。產業類移工有夜間工作與搬重物的法定限制；家庭看護的翻身、移位、攙扶、協助洗澡等較吃力的工作，可以和移工討論調整，必要時由家人分擔。
3. 提早安排替代照顧：家庭看護的雇主可聯絡 1966，被照顧者長照需要等級第 2 級以上，可申請短期替代照顧或喘息服務，愈早申請愈容易銜接。
4. 雙方合意不再續聘時，依規定辦理：依「外勞懷孕的處理方式」辦理解約驗證與轉換，家庭看護雇主並確認是否符合遞補條件。

外勞懷孕的相關規定

台灣已經沒有限制移工懷孕的規定。勞動部在 2001 年取消移工受聘僱期間不得結婚的規定，2002 年起取消入國後定期健檢的懷孕檢查，2015 年再取消入國前的妊娠檢查。

現行的保障來自以下法律，適用範圍依移工類別而不同：

適用法條	產業類移工 （工廠、營造、農業等）	家事類移工 （家庭看護、家庭幫傭）
性別平等工作法（產檢假、產假、育嬰、哺乳等）	適用	適用
勞動基準法（產假工資、夜間工作、改調工作）	適用	不適用，依雙方勞動契約
職業安全衛生法第 30、31 條（重物與有害工作限制）	適用	雙方協商合意後可比照

依《性別平等工作法》第 11 條，工作規則或勞動契約不得約定受僱者懷孕、分娩時應行離職，也不得以懷孕作為解僱的理由。因此，懷孕後如果要結束聘僱，需要勞雇雙方合意，相關流程在「外勞懷孕的處理方式」說明。

外勞懷孕有哪些假？家事類與產業類對照

依《性別平等工作法》第 15 條，產檢假、產假的天數，家事類和產業類都一樣；差別在於假期間的薪資怎麼算。

假別	天數	產業類移工薪資	家事類移工薪資
產檢假	妊娠期間 7 日	薪資照給	薪資照給
安胎休養請假	依醫師診斷	依病假計算	依雙方勞動契約
產假（分娩）	8 星期	受僱滿 6 個月照給；未滿 6 個月減半發給	依雙方勞動契約
流產假	妊娠 3 個月以上：4 星期 2 個月以上未滿 3 個月：1 星期 未滿 2 個月：5 日	依相關法令	依雙方勞動契約
陪產檢及陪產假（男性移工）	7 日	薪資照給	薪資照給

雇主要注意的 2 件事：

• 雇主可申請第 6、7 日薪資補助：雇主給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，各超過 5 日的部分（第 6、7 日），可以向勞動部勞工保險局申請補助。申請人是給薪的雇主，不是移工。
• 安胎休養不能視為缺勤：移工經醫師診斷需要安胎休養時，雇主不得拒絕，也不得因此扣全勤獎金、影響考績或給予其他不利處分。

懷孕期間的工作安排

懷孕移工可以繼續工作，雇主應提供合適的工作環境。產業類移工另外有法定的工作限制：

• 可申請改調工作：有較輕鬆的工作時，懷孕移工可以申請改調，雇主不得拒絕，也不得減少工資（勞基法第 51 條）。
• 不得夜間工作：妊娠與哺乳期間，雇主不得安排在晚上 10 點到隔天早上 6 點工作（勞基法第 49 條）。
• 搬重物有上限：依職業安全衛生法第 30、31 條，懷孕與產後一年內的重物處理有上限，見下表。

期間	持續性作業	斷續性作業
妊娠期間	不得超過 6 公斤	不得超過 10 公斤
分娩未滿 6 個月	不得超過 10 公斤	不得超過 15 公斤
分娩滿 6 個月、未滿 1 年	不得超過 20 公斤	不得超過 30 公斤

家事類移工不適用勞基法，上述夜間工作與重物限制，經勞雇雙方協商合意後可以比照辦理。家庭看護的工作常包含協助長輩移位、翻身，懷孕後可以和移工討論，調整需要出力的工作項目。

外勞懷孕的處理方式

依移工的意願與身體狀況，懷孕後常見有以下 5 種安排，勞動部也在〈移工懷孕了怎麼辦?〉專頁整理了相關文件。除了繼續工作，其他方式都需要依規定向主管機關辦理。

處理方式	怎麼辦理	重點
1. 繼續工作	依規定請產檢假、產假	雇主提供合適工作環境；產業類依法調整工作
2. 合意終止聘僱、返國	移工返國前，到地方主管機關辦理解約驗證	依雙方合意的日期出國
3. 合意終止、轉換雇主	雙方合意終止後，向勞動部申請轉換雇主	轉換期間為 60 日
4. 暫緩轉換	持醫師診斷證明或孕婦健康手冊，向勞動部申請	最長暫緩至妊娠結束日起 60 日；之後可申請恢復轉換，經核准可再延長 60 日
5. 安置	向地方主管機關或撥打 1955 專線	有特殊情事無法自行安排生活，經核定可提供 60 日緊急安置；必要時可延長至妊娠結束後 6 個月

辦理時要注意：

• 解約驗證不能省略：只要是提前終止聘僱，移工返國前都要到地方主管機關辦理解約驗證。
• 仲介不得另外收費：仲介受委任辦理上述事項，相關費用與接送交通費都包含在服務費內，不得另外向移工或雇主收取。

替代照顧怎麼安排？家庭看護雇主可用的資源

家庭看護移工請產檢假、產假，或雙方合意終止聘僱時，家中長輩的照顧需要有人接手。勞動部和長照體系有以下資源可以申請，其中遞補的條件規定在《就業服務法》第 58 條：

資源	適用條件	去哪申請
短期替代照顧服務	被照顧者經長照需要等級評估為第 2 級以上；低收入戶、中低收入戶、一般戶都可申請補助	當地長期照顧管理中心（1966）
長照喘息服務	被照顧者長照需要等級第 2 級以上	當地長期照顧管理中心（1966）
申請遞補	移工經雇主同意轉換、由新雇主接續聘僱，或聘僱許可廢止逾 1 個月未由新雇主接續聘僱；原聘僱許可剩餘期間不足 6 個月者不予遞補	勞動部
聘僱新移工	移工在轉換期間因懷孕申請暫緩轉換時，雇主可以聘僱新移工	勞動部

短期替代照顧服務有 6 種形式，可以依家中狀況選擇：日間照顧中心全日、日間照顧中心半日、機構住宿式、小規模多機能夜間短照、巷弄長照站，以及居家短照。

若之後需要重新申請外籍看護，申請資格與費用可參考外籍看護申請資格與費用明細。

外勞生產後，雇主要注意哪些事？

移工生產完、產假結束後，雇主有以下幾件事要留意：

• 哺乳時間：子女未滿 2 歲、須親自哺乳時，雇主除休息時間外，每日應另給 60 分鐘哺乳時間，並視為工作時間（性平法第 18 條）。
• 育嬰留職停薪：移工任職滿 6 個月後，可在子女滿 3 歲前申請，最長 2 年，雇主不得拒絕（性平法第 16 條）。留職停薪期間，聘僱許可期間暫停計算，家庭看護雇主可提早安排替代照顧。
• 產後的工作限制：產業類移工產後一年內，搬重物仍有上限，見「懷孕期間的工作安排」的表格。
• 生育給付與孩子的居留，雇主不需另外處理：產業類移工與有投保勞保的家事類移工，生育給付由勞保局發放（勞工保險條例第 31 條），雇主不必另外支付；孩子的外僑居留證由父母在出生翌日起 30 日內向移民署申請（應備文件見移民署說明）。

友善的工作環境，讓雇主和移工都更安心

長期以來，東南亞移工持續填補台灣在長照、製造、營造及農業等領域的人力缺口，成為支撐台灣社會與產業發展的重要力量。隨著勞動權益與人權意識日益受到重視，移工也應享有合理的工作與生育保障。正如台灣職場中的本國籍員工，雇主不得僅因員工懷孕而予以解僱，外籍移工同樣應受到法律保障。

建立友善且受到合理保障的工作環境，不僅是對移工基本權益的尊重，也有助於提升台灣對外籍人力的吸引力，增加移工來台工作的意願，進而為雇主創造更穩定的人力來源。

我們也理解，當移工因懷孕而需要調整工作或請假時，雇主可能面臨人力調度的困難，被照顧的家人也可能需要重新適應照顧安排。這些實際存在的負擔，同樣是政府制定相關政策時不容忽視的課題。

如何在保障移工權益的同時，兼顧雇主的聘僱需求與被照顧者的照顧品質，是政策持續完善的重要方向。現行制度在臨時照顧支援、替代人力安排及聘僱程序等方面，仍有檢討與優化的空間。

期待主管機關持續完善相關配套措施，讓移工的工作與生育權益、雇主的聘僱需求，以及被照顧者獲得穩定照顧的權益，都能得到更周全的保障，逐步建立讓雇主與移工雙方都能安心的聘僱環境。

外勞懷孕常見問題

文章資料來源參考：

• 勞動部〈移工婦幼權益保障指引〉，2025-01-06 發布（PDF）
• 勞動部〈移工懷孕了怎麼辦?〉
• 《性別平等工作法》第 11 條、第 15 條、第 16 條、第 18 條
• 《勞動基準法》第 49 條、第 51 條
• 《就業服務法》第 58 條
• 內政部移民署〈在臺出生之外籍新生兒（含外籍移工所生子女），應如何辦理外僑居留證？〉
• 《勞工保險條例》第 31 條

本文為一般性資訊整理，個案狀況以主管機關認定為準，可撥打 1955 專線諮詢。

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