更換外勞沒有統一的總費用，但登記費、介紹費及雇主服務費設有政府規定的收費上限。至於安置、食宿、健檢、證件、機票及重新媒合等費用，則會依外勞離開原因、更換方式及實際申辦項目而不同。
亞太人力仲介會在辦理前說明服務內容與收費項目，提供透明公開的費用明細，不暗藏額外費用。如需確認實際金額，可直接聯絡客服，由專人依案件狀況協助評估。
更換外勞費用多少？
更換外勞費用主要包含仲介登記與介紹費、雇主服務費、安置費、行政規費，以及新外勞的健檢、證件與機票等支出。其中部分費用設有法定上限，其餘則依實際案件計算。
以下為截至2026年7月的費用整理：
| 費用項目 | 收費方式 |
|---|---|
| 登記費與介紹費 | 符合規定時，合計每名外勞不得超過其第一個月薪資 |
| 雇主端服務費 | 每名外勞每年不得超過新台幣2,000元 |
| 政府申請規費 | 依終止聘僱、轉出、遞補及接續聘僱等申請項目計算 |
| 外勞安置與食宿費 | 依安置地點、方式及實際天數計算 |
| 健檢、證件及文件費 | 依國籍、申辦程序及實際需求計算 |
| 機票與交通費 | 依國籍、航班及實際行程計算 |
| 重新媒合費用 | 依原仲介契約及服務內容確認 |
依《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，仲介接受雇主委任時，若招募人員的第一個月薪資在規定的平均薪資以下，登記費與介紹費合計不得超過該人員第一個月薪資；雇主端服務費則是每名外勞每年不得超過2,000元。
另外，外勞在台期間支付的仲介服務費，屬於外勞本人與仲介間的服務費，不應直接計入雇主的更換外勞費用。依法第一年每月最高1,800元、第二年最高1,700元、第三年起最高1,500元，而且不得預先收取。
外勞不適任，重新媒合需要再付費嗎？
不一定。外勞不適任後能否免費重新媒合，須依雇主與仲介公司簽訂的契約，以及實際終止聘僱原因判定。
即使契約提供免費重新媒合，也不代表更換過程完全不會產生支出。以下費用仍可能需要另外負擔：
- 原外勞轉出期間的安置、食宿及交通費。
- 終止聘僱、轉出與遞補的政府規費。
- 新外勞的健檢、證件及文件驗證費。
- 從國外引進新外勞的機票與入境相關費用。
- 契約未包含的其他必要支出。
辦理前應先確認「免費重新媒合包含什麼」，不要只看「免費」兩個字。建議要求仲介提供書面說明，確認哪些項目包含在原服務中、哪些費用需要另外支付。
若原外勞才剛到職便出現不適任情形，也應先請仲介介入溝通與輔導。確認確實無法改善後，再依契約內容評估重新媒合、轉出或遞補，避免在程序尚未釐清前產生不必要費用。
換外勞的安置費由誰負擔？
外勞終止聘僱並等待轉換雇主期間，可能需要由仲介或合法安置單位安排住宿，因此產生安置、餐食、交通或管理等費用。
安置費並沒有全國統一總價，實際由誰負擔，也會受到終止聘僱原因、安置方式、契約內容及個案責任歸屬影響。辦理轉出前，雇主應先向仲介確認：
- 每日安置費如何計算。
- 費用是否包含住宿與餐食。
- 接送及交通費是否另外收取。
- 預計需要安置多久。
- 安置期間延長時如何計費。
- 費用由雇主、外勞或其他單位負擔。
- 是否提供書面明細與正式收據。
如果外勞仍在轉換期間，雇主也不宜自行要求外勞立即離開，或私下安排不明住宿地點。建議先由仲介協助確認合法程序及安置方式，以免影響後續轉出與遞補申請。
國內承接與國外引進，哪種方式費用較低？
國內承接不一定比較便宜，國外引進也不一定比較貴。兩種更換方式的費用組成、等待時間及人選來源不同，應依家庭需求一起評估。
| 比較項目 | 國內承接外勞 | 國外引進外勞 |
|---|---|---|
| 人選來源 | 已在台灣等待轉換的外勞 | 從越南、印尼、泰國或菲律賓等地招募 |
| 等待時間 | 通常較短 | 需等待海外作業及入境 |
| 登記與介紹費 | 依服務內容計算 | 依服務內容計算 |
| 行政與證件費 | 依接續聘僱程序計算 | 依招募、入境及聘僱程序計算 |
| 健檢費用 | 視案件及法定程序而定 | 可能涉及入境前後健檢 |
| 入境機票 | 通常不涉及 | 可能產生來台機票 |
| 實際總費用 | 諮詢客服 | 諮詢客服 |
如果家庭急需照護人力，可以優先評估國內承接，減少等待入境的時間；如果更重視國籍、語言、照護經驗及職前訓練，則可考慮從國外重新引進。
不過，只看費用或速度仍不夠。若媒合的人選不符合照護需求，之後再次更換，反而可能增加時間與支出。因此，選擇前應先完整說明被照顧者狀況、生活環境及工作內容。
更換外勞前，先確認完整費用明細
更換外勞涉及多個程序，建議不要只詢問「換一位要多少錢」，而應逐項確認服務內容與費用。
辦理前可以先詢問仲介：
- 登記費與介紹費是多少？
- 是否提供免費重新媒合？
- 免費重新媒合包含哪些服務？
- 安置、食宿及交通是否另外計費？
- 政府規費、健檢與證件費由誰負擔？
- 國外引進是否包含機票及文件驗證？
- 是否提供正式報價、契約及收據？
- 案件狀況改變後，會不會增加其他費用？
如果收費項目只有口頭說明，建議先請仲介提供書面明細，再決定是否辦理。遇到不清楚的「買工費」「轉換費」或其他額外收費，也應先確認是否符合規定。
勞動部提醒，外勞在台工作期滿續聘或轉換雇主時，仲介不得向外勞本人收取仲介費或買工費；對續聘雇主或新雇主收取的登記費與介紹費，總額也不得超過規定上限。若懷疑遭到違法收費，可保留相關證據並撥打1955專線諮詢或申訴。
請外勞找亞太人力仲介，快速媒合、專人服務
亞太人力仲介會先了解原外勞狀況、被照顧者需求及家庭環境，再協助評估適合的更換方式。辦理前會完整說明服務內容與收費項目，費用透明公開，不暗藏額外費用，讓雇主確認後再進行申請。
亞太人力提供：
- 專人專一服務，雇主有固定的聯絡窗口。
- 協助處理終止聘僱、轉出、安置及遞補程序。
- 依被照顧者身體狀況、行動能力及家庭需求媒合人選。
- 在越南、印尼、泰國及菲律賓設有海外訓練中心。
- 提供長者照護、移位、餵食、沐浴及家務等職前訓練。
- 外勞來台後可快速銜接工作，減少從基礎重新教起的負擔。
- 到職後持續提供客服、翻譯及溝通協調。
外勞不適任不一定要立刻更換。有些問題可能來自語言、文化差異或工作內容認知不同，可以先透過亞太客服協助溝通；若確認無法改善，再由專人協助辦理轉出與重新媒合。
更換外勞費用常見問題
更換外勞有固定價格嗎？
沒有。更換外勞沒有統一的固定總價，但登記費、介紹費及雇主服務費設有政府規定的收費上限。安置、健檢、證件、機票及行政費用則依個案計算。
換外勞一定要再付一次仲介費嗎？
不一定。是否需要重新支付仲介費，須依原契約、終止聘僱原因及重新媒合方式判定。建議先確認原服務是否包含免費重新媒合。
外勞不適任可以免費重新媒合嗎？
視契約而定。部分仲介方案可能提供免費重新媒合，但政府規費、安置、健檢、證件及機票不一定包含在內。
外勞轉出期間的安置費由誰負擔？
須依終止原因、安置方式、契約內容及個案責任判定。辦理前應先確認每日費用、包含項目、預估天數及負擔方式。
仲介費超過政府規定怎麼辦？
先要求仲介提供書面收費明細及正式收據。如果仍對費用有疑問，可撥打1955專線或向地方勞工主管機關查詢；若涉及違法超收，應保留契約、匯款紀錄與對話內容。
外勞不滿意可以換嗎？
可以，但不能直接要求外勞離開。建議先請仲介協助溝通與輔導；若工作能力、照護經驗或配合狀況仍無法改善，再依規定辦理終止聘僱、轉出及重新媒合。
外勞更換雇主要費用嗎？
可能會產生費用。轉換雇主時，可能涉及登記費、介紹費、行政規費、安置或證件等支出，實際金額須依轉換原因、申辦方式及仲介契約確認。仲介不得向移工本人收取違法的轉換費或買工費。
更換外勞前，先與亞太人力仲介確認需求與費用
更換外勞費用沒有統一總價，雇主應先確認原外勞離開原因、是否需要安置，以及準備採用國內承接或國外引進。政府有明定上限的費用，應依規定辦理；其餘支出則要以書面報價及實際案件為準。
若外勞不適任或有重新媒合需求，可聯絡亞太人力仲介。專人會先了解案件狀況與家庭需求，再說明辦理方式及完整費用，協助雇主找到合適人選。
