在台灣，短期外籍看護的需求日益增長，不少外勞人力仲介聲稱能提供這樣的服務。
事實上，在本國法律上，外籍短期看護是違法的存在。
如何合法僱用外籍看護？正規的人力仲介哪裡找？本篇指南帶雇主一次了解，避免走向觸法風險。
僱用短期外籍看護為什麼違法？
在台灣僱用短期外勞看護是違法的，主要是因為外籍看護是給有長期照顧需求的國人申請。
近幾年，許多不肖人力仲介會利用民眾對「短期」或「臨時」外籍看護緊急需求，主打快速上工。
甚至在醫院附近張貼聘僱廣告、傳播錯誤資訊，不僅剝削外籍移工的謀利，還會導致雇主受罰。
這些上工的外籍人士通常是失聯移工或逾期居留者，並非正規引進台灣，有安全與健康隱患。
台灣外籍看護政策重點：
- 固定雇主：外籍看護工只能為特定雇主工作，不可自由變更或提供短期服務。
- 聘僱期限：外籍看護的聘僱期限通常為三年，不能以短期或臨時服務形式提供看護。
- 透明管理：這些規定旨在確保外籍看護工在台灣的管理透明，防止非法僱用及保障人身安全。
合法僱用外籍看護的好處：
合法僱用外籍看護不僅能保障雇主的合法權益，還有助於維持外籍看護工的工作穩定性。
以下是合法僱用外籍看護的主要優勢：
- 免除罰鍰風險：避免因僱用非法看護而遭到巨額罰鍰的風險。
- 保障家人健康：合法外籍看護工的健康狀況經過審查，能降低感染風險。
- 專業服務：透過合法管道聘用的看護工通常接受過專業培訓，更能滿足家庭照護需求。
聘用短期外籍看護會觸犯哪些法規？
根據《就業服務法》，僱用非法的短期外籍看護將面臨以下法律後果：
- 違法罰鍰：根據第 44 條「非法容留」或第 57 條第 1 款「聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱外國人」，雇主將被處以 15 萬至 75 萬元的罰鍰。
- 招聘許可廢止：如果違規，雇主可能依照第 72 條規定，廢止其招募許可及聘僱許可的全部或部分。
- 再犯懲罰：如果雇主在 5 年內再犯，可能面臨 3 年以下有期徒刑、拘役，或處以併科 120 萬元以下的罰金。
這些規範目的是為了保護雇主與外籍看護工的合法權益，並減少因違法聘僱所帶來的風險。
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雇主對亞太公司的外勞和看護人員都極為滿意，並多次表達感謝。
亞太資源管理顧問公司注重員工福祉，讓每位外勞和看護感受到家的溫暖。
我們視他們為一個大家庭，共同守護這份關愛。
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如果有聘用外籍看護的需求，可以聯繫亞太外勞人力仲介公司，以下為各地聯絡方式：
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- 台北服務據點：02-25326778
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結論
雇用短期外籍看護在是違法的，在台灣需要政府規定申請流程，或是透過亞太外勞人力仲介公司，合法聘用符合資格的外籍看護，避免因不法僱用而導致的罰款風險。
